勁捷互聯(lián)網電子信息公司員工福利制度-i-資料下載頁
2025-06-13 19:09本頁面
【導讀】員工福利制度的具體條款由人力資源部負責制定及組織實施。立完善制度，以遵照執(zhí)行。及喪葬補助辦法》，視具體情況申請補助，報總經理審批后方可領取。公司員工因公受傷，公司將根據相應規(guī)定支付一定公傷補助費。排，本公司按雙倍補休或三倍日薪補償員工。病假當日工資減半發(fā)放，相應補貼取消；病假達兩天者綜合獎扣50%；超過兩天者，不發(fā)綜合獎。未經批準擅自離崗，作曠工論處，部門經理或主管的事假由公司人。全年累計事假超過一個月，作自動離職處理，解除勞動合同。結婚假期一般為三天。未經本公司批準休假而結婚者，不享有帶薪婚假。本公司職工申請分娩假期者，需持公司指定醫(yī)院的有效證明，方可辦理。十五天，屬晚育的并辦理獨生子女證的另獎勵產假十五天。孕期未滿三個月流產的，給假三十天。上環(huán)給計劃生育假七天。結扎給二十天假。給予一天有薪慰唁假期。員工進餐時須遵守進餐管理規(guī)定，每位員工必須做到文明進餐。
【正文】 父母、子女、祖父母、岳父母、公婆）公司將給予一天有薪慰唁假期。 3 房屋津貼 本公司按照國家有關規(guī)定為所有正式員工辦理住房公 積金。 4 員工用餐 本公司向員工提供工作午餐或者午餐補貼。 員工進餐時須遵守進餐管理規(guī)定 ， 每位員工必須做到文明進餐。 5 本程序支持性文件： JNHW041 《員工健康檢查及醫(yī)療補貼規(guī)定》 JNHW042 《傷病、重大傷害及喪葬補助辦法》 JNHW043 《公傷補助費支出辦法》 JNHW044 《房屋津貼支出辦法》
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