勁捷互聯(lián)網(wǎng)電子信息公司人事管理程序文件(存儲(chǔ)版)
【正文】 以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 業(yè)務(wù)人員離職，須到財(cái)務(wù)部門核對(duì)賬務(wù)（備用金、應(yīng)收款等款項(xiàng)）是否結(jié)清，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn)無誤后簽字認(rèn)可，方可到其他部門辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 5 遷調(diào) 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一位員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 3 新員工試用及報(bào)到 新聘用人員應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期一般為 1— 3個(gè)月， 也可根據(jù)員工表現(xiàn)或公司需要延長期限，最多不超過六個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 使用指南 本程序適用于本公司開展人事管理工作，以確保公司的人事管理制度規(guī)范化， 由人力資源部歸口管理，人事相
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1