勁捷互聯(lián)網(wǎng)電子信息公司人事管理程序文件(完整版)
【正文】 制定薪資及獎(jiǎng)金制度，并按制 度規(guī)定對(duì)員工予以發(fā)放薪資及相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 2 人員聘用 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 4 職務(wù)任免 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。遇到下列情況，酌情予以處理： 因病命令停職者，自停職日起 6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 6 離職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1