5企業(yè)行政管理人才培養(yǎng)方案研究-資料下載頁(yè)
2024-09-11 18:34本頁(yè)面
【正文】 源管理水平的提高和改進(jìn)。企業(yè)行政管 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 理是企業(yè)的人力資源管理?yè)碛袘?zhàn)略執(zhí)行、員工激勵(lì)甚至管理專家的職能。因此，其本質(zhì)即人力資源管理。加強(qiáng)人力資源管理的監(jiān)管，以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有些的企業(yè)人才作為業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)人力資源部門招賢納士的主動(dòng)性。同時(shí)企業(yè)要督促人力資源管理部門。使其與其他公司各部門保持和諧的關(guān)系。 四、結(jié)語(yǔ) 21 世紀(jì)最需要的就是人才，國(guó)家企業(yè)各個(gè)部門都對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越旺盛。所以，堅(jiān)持以人為本的行政管理人才培養(yǎng)的方案勢(shì)在必行，只有努力的踐行，才能在快速發(fā)展的社會(huì)里得以生存。企業(yè)的 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者或者公司優(yōu)秀的管理者首先應(yīng)該是優(yōu)秀的人力資源管理者。這樣帶出來(lái)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)更加從滿激情，在同行業(yè)之間有著極高的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想生存發(fā)展，必須建立以人為本的行政管理人才培養(yǎng)模式。這是時(shí)代潮流的要求，也是新形勢(shì)企業(yè)取得成績(jī)的必然要求。為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和抵御外來(lái)風(fēng)險(xiǎn)提供強(qiáng)有力的支持和保障。 參考文獻(xiàn)： [1]邢紅蕾 .以人為本下企業(yè)行政管理人才培養(yǎng)模式研究 [j].經(jīng)營(yíng)管理者， 2024， 12： 127. [2]包立峰 .以人為本企業(yè)文化的價(jià)值生態(tài)與建構(gòu) [d].東北師范大學(xué)， 2024. [3]劉洋 .以人為本理念在企業(yè)文化建設(shè)中的價(jià)值生態(tài)與建 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 構(gòu) [j].東方企業(yè)文化， 2024， 09： 42. [4]單忠健 .以人為本企業(yè)文化的價(jià)值生態(tài)與建構(gòu)研究 [j].東方企業(yè)文化， 2024， 22： 25.
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1