基層管理人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-05-13 22:29本頁(yè)面
【正文】 指導(dǎo)人安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃考核：指導(dǎo)人根據(jù)計(jì)劃項(xiàng)目權(quán)重核算考核成績(jī)。綜合考核成績(jī)：人力行政部安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃考核成*40%+指導(dǎo)人安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃考核成績(jī)*60%。人力行政部每三個(gè)月公布考核成績(jī)一次，綜合成績(jī)低于60分取消候選人資格。八、人才梯隊(duì)考察調(diào)整 人才的考察包括部門主管的日常考察和人力行政部的定期考察或?qū)ｍ?xiàng)考察。兩方面的考察需經(jīng)常保持聯(lián)系，互相交換意見(jiàn)。 后備人才名單實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，必須根據(jù)考察情況及時(shí)把犯有錯(cuò)誤、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮炔灰死^續(xù)留在后備人才隊(duì)伍中的人員調(diào)整出去，而把符合條件的人選補(bǔ)充到后備人才隊(duì)伍中來(lái)。 后備人才調(diào)整由人力資源資源部提議經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議探討確定后的名單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)整情況在相關(guān)范圍內(nèi)通報(bào)。九、候選人入庫(kù)考核及使用 每年1月份由人力行政部組織對(duì)后備人才候選人進(jìn)行考核，考核采用PPT報(bào)告及答辯的形式，組織決議會(huì)議成員由各部門負(fù)責(zé)人組成，對(duì)每位候選人的考核均需填寫《候選人入庫(kù)考核表》（見(jiàn)附件5），評(píng)估候選人是否可以納入人才庫(kù)； 對(duì)沒(méi)有通過(guò)入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)考核的人員決定是否納入下一年度的候選人，還是直接淘汰；對(duì)通過(guò)入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)考核的人員當(dāng)時(shí)有空缺崗位需要的直接競(jìng)聘上崗，沒(méi)有空缺崗位需要的納入人才庫(kù)； 納入人才庫(kù)的人員因該類人才在綜合工作能力等方面有較高的提升，在每年優(yōu)先參與職級(jí)調(diào)整、薪酬福利調(diào)整及優(yōu)先評(píng)優(yōu)等，待有空缺崗位產(chǎn)生時(shí)則直接上崗。 后備人才兩年內(nèi)沒(méi)有空缺崗位產(chǎn)生直接上崗的，則直接再次參加下一年度的培訓(xùn)課程，但無(wú)需指導(dǎo)人帶教指導(dǎo)。十、后備人才的檔案建設(shè)1. 人力行政部需按管理權(quán)限建立相應(yīng)的范圍后備人才專門檔案。2. 后備期間凡有關(guān)后備人員的認(rèn)定額推薦材料、考察材料、各類總結(jié)報(bào)告、各類培訓(xùn)記錄、各類鑒定意見(jiàn)一律進(jìn)入專門檔案。3. 后備人才提拔或調(diào)整時(shí)，人力行政部根據(jù)專門檔案內(nèi)容匯總整理出系統(tǒng)的后備人才情況說(shuō)明書，一式兩份，一份存檔，一份送有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)參閱。4. 后備期正式結(jié)束后，后備人才專門檔案轉(zhuǎn)入本人原始人事檔案。十一、指導(dǎo)人獎(jiǎng)勵(lì)政策年度候選人考核答辯后，由候選人填寫《指導(dǎo)人評(píng)價(jià)表》（見(jiàn)附件5），根據(jù)《指導(dǎo)人評(píng)價(jià)表》得分及候選人入庫(kù)率決定具體獎(jiǎng)勵(lì)金額。細(xì)則如下：入庫(kù)率≧80%，且《指導(dǎo)人評(píng)價(jià)表》平均分≧90分；獎(jiǎng)勵(lì)1500元。50%≦入庫(kù)率，且80分≦平均分90分；獎(jiǎng)勵(lì)1000元。入庫(kù)率50%，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。十二、實(shí)施 本制度由人力行政部制定，總經(jīng)理審批后實(shí)施。 實(shí)施過(guò)程中，人力行政部可以根據(jù)情況進(jìn)行修改，提交總經(jīng)理審批。 本制度由人力行政部組織實(shí)施，負(fù)責(zé)解釋。本制度自公布之日起執(zhí)行。十三、附件附件1：《人才梯隊(duì)選拔表》附件2：《候選人評(píng)價(jià)表》附件3：《人才庫(kù)候選人學(xué)習(xí)計(jì)劃》附件4：《候選人入庫(kù)考核表》附件:5：《指導(dǎo)人評(píng)價(jià)表》附件6：《承諾書》第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè)
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