華澤集團(tuán)后備管理人才選拔培養(yǎng)方案-資料下載頁
2024-09-07 13:49本頁面
【導(dǎo)讀】理人才選拔培養(yǎng)方案。（三）華致酒業(yè)省區(qū)經(jīng)理、辦事處主任；（四）集團(tuán)總部正、副部長。（二）公開公正原則；（一）內(nèi)部選拔為主：在集團(tuán)內(nèi)全部在崗員工中選拔；（二）外部引進(jìn)為輔：員工推薦的司外人員引進(jìn)。（二）年齡要求:35周歲及以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)。（三）工作年限：在公司工作滿兩年以上；發(fā)展?jié)摿Σ⒛艿玫絾T工的認(rèn)可，具體應(yīng)符合選拔標(biāo)準(zhǔn)。作情況匯報，研究解決后備管理人才隊伍建設(shè)工作中存在的問題。部自薦報名，自薦表可于2020年7月22日前發(fā)至集團(tuán)人力資源部郵箱。才資格條件對所有推薦、自薦人選進(jìn)行初步篩選；名單安排候選人進(jìn)行面試或視頻面試；以上相關(guān)崗位輪崗鍛煉。公司內(nèi)的輪崗由各公司自行組織實施，涉及跨公司輪崗。的，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實。使個人潛能得到充分發(fā)掘。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對后備管理人才進(jìn)行定期評估并做好評估記錄。列入人才庫的后備管理人才執(zhí)行動態(tài)管理制度。
【正文】 不散布消極情緒； 查閱集團(tuán)督察管理部處罰通報； 查閱集團(tuán)辦和各板塊的處罰通報。 符合任一否決條件標(biāo)準(zhǔn)者，無需再看其他條件直接否決 入選 后備管理人才庫 。 必要條件 （ 4個要素） 硬指標(biāo) 績效 績效考核成績連續(xù)兩次 B 以上。 查閱財年績效考核結(jié)果； 集團(tuán)辦和各板塊的獎勵通報。 硬指標(biāo)需全部符合，任一要素不符合不得 入選 后備管理人才庫 。 任職資格 大專及以上學(xué)歷； 在公司工作滿兩年以上（ 2020 年 7月 31日以前入職）； 具有銷售專業(yè)知識和管理綜合知識，分析解決問題能力、風(fēng)險預(yù)見和管控能 力潛質(zhì)佳。 查閱員工在司檔案資料 。 勤 心態(tài)積極，工作主動 ； 敢于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真履行四項責(zé)任 ； 奉行“踐行文化”，樂于深入一線； 知難而進(jìn)，堅持不懈。 查閱年度考核意見 及訪談。 基本素質(zhì) 管理人員素質(zhì)模型 組織進(jìn)行 測評，測評結(jié)果為良好及以上。 參考條件 （ 2個要素） 參考素質(zhì) 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo) 有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，能有效組建隊伍，善于激發(fā)和保持他人工作熱情，合理分配工作，適當(dāng)授權(quán)。 抽樣訪談 參考條件用于被推薦人選在符合基本條件情況下，參考條件更好者優(yōu)先入選。 成就導(dǎo)向 善于抓住關(guān)鍵目標(biāo)，快速形成行動方案有效實施 。善于把控市場脈絡(luò)，生意感覺良好。 抽樣訪談 其他 有兩個及以上不同類型崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 查閱員工在司崗位異動檔案資料
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