華澤集團(tuán)后備管理人才選拔培養(yǎng)方案-閱讀頁
2024-09-27 13:49本頁面
【正文】 全日制 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 在 職 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 現(xiàn)任職務(wù) /崗位 自 薦 職 務(wù) 簡 歷 情 況 獎懲及績效 備注 附件 三 ： 華澤集團(tuán) 后備管理人才 組織推薦 表 序號 姓名 推薦理由 備注 ?? ?? ?? 推 薦 人： 推薦時間： 附件 四 ： 華澤集團(tuán)后備管理人才 選拔標(biāo)準(zhǔn) 考察項目 考察要素 測評標(biāo)準(zhǔn) 測評方法 備注 否決條件 （ 1個要素） 品德 共性要求 視誠信作為最高工作準(zhǔn)則； 嚴(yán)守五項鐵的紀(jì)律； 胸懷坦蕩，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 不散布消極情緒； 查閱集團(tuán)督察管理部處罰通報； 查閱集團(tuán)辦和各板塊的處罰通報。 必要條件 （ 4個要素） 硬指標(biāo) 績效 績效考核成績連續(xù)兩次 B 以上。 硬指標(biāo)需全部符合，任一要素不符合不得 入選 后備管理人才庫 。 查閱員工在司檔案資料 。 查閱年度考核意見 及訪談。 參考條件 （ 2個要素） 參考素質(zhì) 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo) 有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，能有效組建隊伍，善于激發(fā)和保持他人工作熱情，合理分配工作，適當(dāng)授權(quán)。 成就導(dǎo)向 善于抓住關(guān)鍵目標(biāo)，快速形成行動方案有效實施 。 抽樣訪談 其他 有兩個及以上不同類型崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)
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