【正文】 。所以，堅持以人為本的行政管理人才培養(yǎng)的方案勢在必行，只有努力的踐行，才能在快速發(fā)展的社會里得以生存。加強(qiáng)人力資源管理的監(jiān)管，以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有些的企業(yè)人才作為業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動人力資源部門招賢納士的主動性。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)，員工可以通過自己的郵箱直接發(fā)表意見和提出建議。要注重企業(yè)員工的精神追求，增 第 4 頁 共 7 頁 強(qiáng)員工的主動創(chuàng)造性。因此，企業(yè)在用人時或者在招聘時，對于人才的合理利用非常重要，可以有效避免資源和人的能力的浪費。將人力資源的充分利用作為工作的重中之重，采用民主 管理的手段，加強(qiáng)員工的思想建設(shè)。企業(yè)行政管理 。所以企業(yè)樹立以人為本培養(yǎng)人才的理念就顯得尤為重要。如果企業(yè)能給員工提供合適的機(jī)會和環(huán)境，企業(yè)將有可能發(fā)掘更多的人才。以人為本的企業(yè)行政管理人才培養(yǎng)的必要性。使員工主動參與公司的各種建設(shè)和財富創(chuàng)造。堅持以人為本的行政管理，使公司的每個員工都參與管理，并努力營造全員管理的氛圍。 業(yè)人力資源管理水平的提高和改進(jìn)。企業(yè)要想生存發(fā)展，必須建立以人為本的行政管理人才培養(yǎng)模式。利于形成和諧的工作氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅強(qiáng)的后盾。員工的自我約束力是企業(yè)行政管理的重要基礎(chǔ)，良好的自我管理對于企業(yè)的行政管理有著 重要的作用，利于企業(yè)行政管理效果的增強(qiáng)。要做的人盡其才，對人才進(jìn)行科學(xué)配置。調(diào)動員工為企業(yè)創(chuàng)造更多財富的積極性。尊重每一個職工的存在價值。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)行政管理人才培養(yǎng)方案研究 摘要。要求從職工出發(fā)、以人為本、關(guān)心員工。尊重公司員工在公司中的主人翁的地位和作用。與企業(yè)行政管理緊密相關(guān)。企