5企業(yè)行政管理人才培養(yǎng)方案研究-預(yù)覽頁
【正文】 充分發(fā)揮自己的才 華，利于企業(yè)人才的培養(yǎng)和挖掘。企業(yè)要引導(dǎo)自己的員工樹立正確科學(xué)的世界觀人生觀和價(jià)值觀，為員工的自我管理樹立正確的方向，不斷豐富員工自我管理的內(nèi)涵。這是以人為本的行政管理的基本要求。以人為本的理論不能只停留在書面上和口頭上，要切實(shí)運(yùn) 第 5 頁 共 7 頁 用到公司的行政管理的具體行動(dòng)中。這樣將會(huì)大大地調(diào)動(dòng)員工參與公司建設(shè)的積極性，利于企業(yè)人才的挖掘和培養(yǎng)。企業(yè)在挖掘員工潛能發(fā)揮員工個(gè)性的的同時(shí)， 更加要注重員工之間的相互合作精神，以及整個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)用大力鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，并且要積極為員工營(yíng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，最直接的辦法就是企業(yè)內(nèi)部設(shè)立圖書館，并存放一些與公司有關(guān)的書籍供員工閑時(shí)閱讀學(xué)習(xí)。企業(yè)行政管 第 6 頁 共 7 頁 理是企業(yè)的人力資源管理擁有戰(zhàn)略執(zhí)行、員工激勵(lì)甚至管理專家的職能。使其與其他公司各部門保持和諧的關(guān)系。這樣帶出來的企業(yè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)更加從滿激情，在同行業(yè)之間有著極高的競(jìng)爭(zhēng)力。 參考文獻(xiàn)： [1]邢紅蕾 .以人為本下企業(yè)行政管理人才培養(yǎng)模式研究 [j].經(jīng)營(yíng)管理者， 2024， 12： 127. [2]包立峰 .以人為本企業(yè)文化的價(jià)值生態(tài)與建構(gòu) [d].東北師范大學(xué)， 2024. [3]劉洋 .以人為本理念在企業(yè)文化建設(shè)中的價(jià)值生態(tài)與建 第 7 頁 共 7 頁 構(gòu) [j].東方企業(yè)文化， 2024， 09： 42. [4]單忠健 .以人為本企業(yè)文化的價(jià)值生態(tài)與建構(gòu)研究 [j].東方企業(yè)文化， 2024， 22： 25.
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