5人才工作一個新的重要領(lǐng)域非公企業(yè)人才工作研究-資料下載頁
2025-09-02 18:01本頁面
【正文】 發(fā)性優(yōu)勢。二是敢于放手。始終以 “ 三個有利于 ” 為標準，積極鼓勵民營企業(yè)家解放思想，大膽探索，放手發(fā)展。三是敢于失敗。永不言敗是 *人的稟性之一。積極營造永不言敗的文化氛圍 ，引導(dǎo)民營企業(yè)家正確對待失敗和挫折，使這種稟性滲透到民營企業(yè)家的骨子里。四是敢于走自己的路。在改革開放中，別的地方是摸著石頭過河， *是背著包袱過河。但 *始終認定自己的路子，面對非議、責難、猜疑，不爭論、不動搖、不停步，堅持為民營企業(yè)家成長和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境。 以上非公企業(yè)人才工作的實踐形成了 *非公企業(yè)人才發(fā)展的基礎(chǔ)，使非公企業(yè)人才資源的實力持續(xù)增強。人才規(guī)模不斷擴大，截至 2024 年底，全市非公企業(yè)擁有中專及以上學歷或初級及以上職稱的人才約 7 萬，同時，涌現(xiàn)出一大批敢為天下先、特別能創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家 和 200 多萬走南闖北的 *人，形成了 *獨特的人 第 6 頁 共 6 頁 才資源；人才結(jié)構(gòu)不斷改善，優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，專家所從事的專業(yè)幾乎覆蓋所有的行業(yè)；人才素質(zhì)明顯提高，一大批非公企業(yè)人才得到有效培訓， 45 周歲以下的科技骨干晉升高級職稱的人數(shù)明顯增多，為 *非公經(jīng)濟快速健康發(fā)展提供了強有力的支撐。 二、 *非公企業(yè)人才工作面臨的新形勢和新問題 （一） *非公企業(yè)人才工作面臨的新形勢 人才是 *非公經(jīng)濟快速發(fā)展的直接動力。分析表明， *非公企業(yè)的產(chǎn)值增幅與非公企業(yè)人才密度的提高幅度高度相關(guān)（回歸分析結(jié)果顯示 兩變量之間的相關(guān)度達 ， t 值
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