5人才工作一個新的重要領(lǐng)域非公企業(yè)人才工作研究(更新版)
【正文】 二是 “ 扶強做優(yōu) ” 。 另一方面，拓展無形人才市場。政府積極鼓勵非公企業(yè)以靈活的人才股權(quán)分配制度激勵人才、留住人才。 在引 才方面，積極建立開放的人才吸引機制。 三抓依托載體，探索非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)的規(guī)律。 （一）必須堅持黨管人才原則，開創(chuàng)非公企業(yè)工作新格局。 一、 **年非公企業(yè)人才工作的主要經(jīng)驗 改革開放 *年來，尤其是全國人才工作會議以來， *緊密結(jié)合地方實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，突出非公企業(yè)人才資源開發(fā)，積極探索非公企業(yè)人才工作，形成了五條主要經(jīng)驗。建立了非公企業(yè)人才工作監(jiān)測反饋機制。出臺了《 *— 2024 年 *人才發(fā)展行動綱要》、《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《 *市引進高層次人才的若干規(guī)定》、《 *市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》等一系列文件，基本形成了涵蓋引才、育才、評才、留才等各個環(huán)節(jié)的政策體系。 在留才方面，激勵與保障并行。形成了以政府部門主辦的人才市場為主體，民間人才市場為支持，域外人才市場為補充的有形人才市場新格 局；基本構(gòu)建了高、中、低梯次人才交流、培育和使用的市場平臺。積極與 國內(nèi)外高等院校、科研機構(gòu)聯(lián)合辦學，舉辦不同類別非公企業(yè)人才培訓班，為非公企業(yè)人才培訓提供 “ 菜單式 ” 服務(wù)。 *為非公企業(yè)人才特別是民營企業(yè)家提供了寬容的成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境，可以概括為 “ 一個核心，四個敢于 ” 。積極營造永不言敗的文化氛圍 ，引導(dǎo)民營企業(yè)家正確對待失敗和挫折，使這種稟性滲透到民營企業(yè)家的
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