5人才工作一個新的重要領域非公企業(yè)人才工作研究(專業(yè)版)
【正文】 積極營造永不言敗的文化氛圍 ，引導民營企業(yè)家正確對待失敗和挫折，使這種稟性滲透到民營企業(yè)家的骨子里。積極與 國內(nèi)外高等院校、科研機構聯(lián)合辦學，舉辦不同類別非公企業(yè)人才培訓班，為非公企業(yè)人才培訓提供 “ 菜單式 ” 服務。 在留才方面，激勵與保障并行。建立了非公企業(yè)人才工作監(jiān)測反饋機制。 （一）必須堅持黨管人才原則，開創(chuàng)非公企業(yè)工作新格局。 在引 才方面，積極建立開放的人才吸引機制。 另一方面，拓展無形人才市場。 “ 一個核心 ” ：就是以人為本，尊重群眾的首創(chuàng)精神，激發(fā)群眾的發(fā)展欲望，調(diào)動群眾的創(chuàng)業(yè)激情，一切依靠人，一切為了人。分析表明， *非公企業(yè)的產(chǎn)值增幅與非公企業(yè)人才密度的提高幅度高度相關（回歸分析結果顯示 兩變量之間的相關度達 ， t 值 。 （五）必須堅持寬容的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情。目前全市共有政府所屬的基礎性公眾服務人才市場 7 個、民辦人才中介機構 70 家、國內(nèi)外留學生聯(lián)絡站 17 個，并與上海人才有限公司、加拿大精英獵頭公 第 4 頁 共 6 頁 司建立合作關系，互設工作站。 （二）必須堅持以制度建設為根本，推動非公企業(yè)人才機制創(chuàng)新。作為我國非公經(jīng)濟的發(fā)祥地， *要在新世紀、新階段實現(xiàn)非公經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，必須加強非公企業(yè)人才工作研究，探索非公企業(yè)人才隊伍建設規(guī)律，開創(chuàng)非公企業(yè)人才工作新局面，實現(xiàn)非公企業(yè)人才資源的超常規(guī)發(fā)展。實施黨聚人才工程，組織開展非公企業(yè) “ 聚才興企
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