5人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)局級(jí)干部培訓(xùn)致辭-資料下載頁
2025-09-02 17:44本頁面
【正文】 信息系統(tǒng)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌管理系統(tǒng)，基金監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng)，勞動(dòng)監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 信息 系統(tǒng)，公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，都要在年內(nèi)建成。三是推進(jìn) “ 一網(wǎng)多用 ”和聯(lián)通共享。要整合就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人才管理、公務(wù)員管理等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái)，統(tǒng)一應(yīng)用軟件，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)共享、數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)互動(dòng)；要按照國家要求，如期完成與國家相關(guān)系統(tǒng)的接入，實(shí)現(xiàn)縱向聯(lián)通；加強(qiáng)與公安、民政、稅務(wù)、教育等部門及金融機(jī)構(gòu)的信息交換，實(shí)現(xiàn)橫向聯(lián)通。通過 “ 一網(wǎng)多用 ” 和信息聯(lián)通，把人社信息化系統(tǒng)建成一個(gè)開放、兼容、共享管理系統(tǒng)，完善共享機(jī)制，提高工作效能和水平。 四、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格管理，在創(chuàng)建人民滿意服務(wù)型機(jī)關(guān)上作表 率、樹形象人力資源和社會(huì)保障是事關(guān)民生和發(fā)展的重大問題，怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。要打破慣性思維和條條框框，轉(zhuǎn)變觀念、改 第 12 頁 共 14 頁 進(jìn)方法，強(qiáng)化責(zé)任、加強(qiáng)管理，做到 “ 四個(gè)更加注重 ” 。 （一）更加注重公平正義。胡錦濤總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持社會(huì)公平正義，促進(jìn)人人獲得平等發(fā)展機(jī)會(huì)，通過建立社會(huì)公平的社會(huì)保障體系，來消除人民參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的障礙。無論是人事人才工作，還是就業(yè)、社會(huì)保障、工資收入分配工作，都涉及利益分配調(diào)整，都會(huì)對社會(huì)帶來廣泛而深刻的影響。一定要把公平正義作為人社部門的核心價(jià)值追求和基本工作理念， 貫徹到工作的全過程和各環(huán)節(jié)，推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策，統(tǒng)籌兼顧，確保各群體各得其所。要從維護(hù)人的利益、關(guān)心人的成長、促進(jìn)人的發(fā)展出發(fā)，完善政策和舉措，保障廣大群眾切身利益。 （二）更加注重制度建設(shè)。當(dāng)前人社工作正處于轉(zhuǎn)型期，無論是事業(yè)發(fā)展還是機(jī)關(guān)建設(shè)，都需要用制度作保障。必須從長遠(yuǎn)考慮，把規(guī)律性的東西以制度的形式固定下來，靠體制機(jī)制創(chuàng)新獲取持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。對如何建立城鄉(xiāng)一體的促進(jìn)就業(yè)機(jī)制，社會(huì)保障水平自然增長機(jī)制，人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制，能進(jìn)能出、能上能下的公務(wù)員管理機(jī)制，合理有序的收入分配機(jī)制，管理 事務(wù)的社會(huì)公開機(jī)制等，都要進(jìn)行前瞻性研究，創(chuàng)新思路和舉措。要適應(yīng)新形勢需要，抓緊對原有法規(guī)制度進(jìn)行梳理，該廢的廢，該改的改，該立的立。要按照優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，對內(nèi)部職能進(jìn)行優(yōu)化，著力解決職能交叉、審批流程繁雜、管理方式落后等 第 13 頁 共 14 頁 問題，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。 （三）更加注重作風(fēng)建設(shè)。過硬的素質(zhì)、能力和作風(fēng)，是人社事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要依托。要按照慶黎書記 “ 三個(gè)一 ” （一個(gè)好的精神狀態(tài)、一個(gè)好的工作作風(fēng)、一個(gè)好的工作業(yè)績）的要求，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上作表率； 要教育干部職工增強(qiáng)群眾意識(shí)，多為服務(wù)對象著想，多換位思考，做到立黨為公、執(zhí)政為民；要有計(jì)劃地組織好干部職工培訓(xùn)，選派干部交流任職或掛職鍛煉，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，切實(shí)提高經(jīng)辦能力、調(diào)研能力、服務(wù)能力和依法執(zhí)政能力。 （四）更加注重隊(duì)伍建設(shè)。這里對各位局長強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。一是帶好班子管好隊(duì)伍。近幾年，全國一些地方在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘方面，出現(xiàn)了這樣那樣的問題。我省在這方面總體是好的，但必須警鐘長鳴、引以為戒，堅(jiān)決避免 “ 暗箱操作 ” 、違規(guī)干涉等不法行為。這應(yīng)該成為人社工作者的職業(yè)操守，成為不 能逾越的 “ 紅線 ” 。二是建立健全權(quán)力制約監(jiān)督機(jī)制。這方面我們有過深刻教訓(xùn)，問題主要出在監(jiān)督機(jī)制不健全上。要進(jìn)一步完善權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制，做到權(quán)力運(yùn)行步驟清晰、程序簡約、監(jiān)督方便。要教育干部職工做事講原則、講規(guī)矩、講程序，做到行為有規(guī)范、執(zhí)行有尺度，不該辦的事情堅(jiān)決不辦，應(yīng)該辦的事情不推諉、辦得好，努力讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意。謝謝大 第 14 頁 共 14 頁 家。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1