4論人力資源價值計量思考-資料下載頁
2025-08-31 09:55本頁面
【正文】 同時，對人力資源進行計量和核算又有著其特殊重要的意義：一 第 6 頁 共 7 頁 方面對組織認識 自我的情況會有很大幫助，比如有利于對員工進行有效的薪酬設計和激勵等；另外，對人力資源管理也有其特殊的含義，因為不論是從未來組織的發(fā)展還是從組織對現(xiàn)狀的自我核查來說，對人力資源進行準確有效的計量都是很重要的。 .舒爾茨建議 “ 就估算人力投資來說，原則上有一種可供選擇的方法，就是用它的產(chǎn)量而不是用它的成本來進行計算。 ” 或許到目前只有像 美的計量方法。 rosen等人以 ，在提出激勵合約選擇的兩大約束，即參與約束和激勵相容約束理論的基礎上，建立了人 力資源定價的 “ 以產(chǎn)定酬 ” 模式。但其始終沒能把產(chǎn)品的價格風險因素納入到分析的范疇，而簡單地把產(chǎn)品價格設置為1，即用產(chǎn)品產(chǎn)量表示產(chǎn)品的價值，把產(chǎn)量作為激勵的依據(jù)。但“ 以產(chǎn)定酬 ” 為我們提供了把產(chǎn)品價格風險也加入分析范疇的思路，即建立 “ 以利潤定酬 ” 模式。在考慮到這一模式進行分析的復雜性以及可能會引致的短期行為后，可以再次將問題轉化，即將某一時點的利潤指標轉化為某一時期的公司股票市值，并借助 blackscholes 的期權定價模型，即把企業(yè)某一時期的全部股票看作是一種股票期權，從而最終把人力資源的定價轉化為企業(yè)的股票 期權定價問題。當然這種依靠期權定價的模式也有其不足。因此，如何準確、有效地最大程度上規(guī)避由于對人力資源計量所誘發(fā)的不利影響，仍然是一個難題。 第 7 頁 共 7 頁 參考文獻： 。論人力資源投資。 [m].北京。北京經(jīng)濟學院出版社 ，. 。[j].journalofpoliticaleconomy， vol81， 1973.
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