4論人力資源價(jià)值計(jì)量思考-資料下載頁
2024-09-09 09:55本頁面
【正文】 同時(shí)，對人力資源進(jìn)行計(jì)量和核算又有著其特殊重要的意義：一 第 6 頁 共 7 頁 方面對組織認(rèn)識 自我的情況會(huì)有很大幫助，比如有利于對員工進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)等；另外，對人力資源管理也有其特殊的含義，因?yàn)椴徽撌菑奈磥斫M織的發(fā)展還是從組織對現(xiàn)狀的自我核查來說，對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確有效的計(jì)量都是很重要的。 .舒爾茨建議 “ 就估算人力投資來說，原則上有一種可供選擇的方法，就是用它的產(chǎn)量而不是用它的成本來進(jìn)行計(jì)算。 ” 或許到目前只有像 美的計(jì)量方法。 rosen等人以 ，在提出激勵(lì)合約選擇的兩大約束，即參與約束和激勵(lì)相容約束理論的基礎(chǔ)上，建立了人 力資源定價(jià)的 “ 以產(chǎn)定酬 ” 模式。但其始終沒能把產(chǎn)品的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)因素納入到分析的范疇，而簡單地把產(chǎn)品價(jià)格設(shè)置為1，即用產(chǎn)品產(chǎn)量表示產(chǎn)品的價(jià)值，把產(chǎn)量作為激勵(lì)的依據(jù)。但“ 以產(chǎn)定酬 ” 為我們提供了把產(chǎn)品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)也加入分析范疇的思路，即建立 “ 以利潤定酬 ” 模式。在考慮到這一模式進(jìn)行分析的復(fù)雜性以及可能會(huì)引致的短期行為后，可以再次將問題轉(zhuǎn)化，即將某一時(shí)點(diǎn)的利潤指標(biāo)轉(zhuǎn)化為某一時(shí)期的公司股票市值，并借助 blackscholes 的期權(quán)定價(jià)模型，即把企業(yè)某一時(shí)期的全部股票看作是一種股票期權(quán)，從而最終把人力資源的定價(jià)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的股票 期權(quán)定價(jià)問題。當(dāng)然這種依靠期權(quán)定價(jià)的模式也有其不足。因此，如何準(zhǔn)確、有效地最大程度上規(guī)避由于對人力資源計(jì)量所誘發(fā)的不利影響，仍然是一個(gè)難題。 第 7 頁 共 7 頁 參考文獻(xiàn)： 。論人力資源投資。 [m].北京。北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 ，. 。[j].journalofpoliticaleconomy， vol81， 1973.
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1