4論人力資源價(jià)值計(jì)量思考-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 期價(jià)值理論來(lái)說(shuō)， “ 從時(shí)間涵義來(lái)說(shuō)，當(dāng)期價(jià)值就是指當(dāng)年價(jià)值。由逆霍桑效應(yīng)導(dǎo)致的 “ 短期行為 ” 就會(huì)發(fā)生。組織中的人力資源不是單獨(dú)存在 的，而是與許多非人力資源共同存在的。 ” 關(guān)于這一點(diǎn)，愚者又有些疑問(wèn)。這個(gè) “ 當(dāng)期 ” 難道僅是為了 “ 便捷 ” 而與會(huì)計(jì)核算制度相一致的嗎。人力資源的使用過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)和主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮的過(guò)程。但其始終沒(méi)能把產(chǎn)品的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)因素納入到分析的范疇，而簡(jiǎn)單地把產(chǎn)品價(jià)格設(shè)置為1，即用產(chǎn)品產(chǎn)量表示產(chǎn)品的價(jià)值，把產(chǎn)量作為激勵(lì)的依據(jù)。北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 ，. 。因此，如何準(zhǔn)確、有效地最大程度上規(guī)避由于對(duì)人力資源計(jì)量所誘發(fā)的不利影響，仍然是一個(gè)難題。同時(shí)，對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量和核算又有著其特殊重要的意義：一 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 方面對(duì)組織認(rèn)識(shí) 自我的情況會(huì)有很大幫助，比如有利于對(duì)員工進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)等；另外，對(duì)人力資源管理也有其特殊的含義，因?yàn)椴徽撌菑奈磥?lái)組織的發(fā)展還是從組織對(duì)現(xiàn)狀的自我核查來(lái)說(shuō)，對(duì)人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確有效的計(jì)量都是很重要的。那么這種情況下，這種投入就不能再視作一項(xiàng)人力資源價(jià)值了，而是變成了組織的 “ 呆帳或死帳 ” 。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明單純僅從人力資源l的投入和物力資源 k的投入是不能很好地對(duì)由于這兩種資源所創(chuàng)造的價(jià)值 q進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量的。如果按這種邏輯，或許組織中的很多真正對(duì)組織發(fā)展有用的 “ 人才 ”將根據(jù) “ 適者生存 ” 原則，最終選擇 “ 孔雀東南飛 ” 。并且“ 從空間涵義來(lái)說(shuō)，當(dāng)期價(jià)值反映的是一個(gè)單位人力資源所實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這與現(xiàn)行核算的單位主體是一致的。 有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，對(duì)組織的人力資源進(jìn)行計(jì)量和核算不是為計(jì)量而計(jì)量，而是需要這個(gè)計(jì)量結(jié)果有助于組織正常的人力資源
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