4論人力資源價(jià)值計(jì)量思考-展示頁
2024-09-09 09:55本頁面
【正文】 值 ” 。 ” 《人》還就為什么選擇當(dāng)年價(jià)值進(jìn)行了論述 “ （ 1）人力資源價(jià)值具有不確定性，不能歷年累加，如果歷年累加既無據(jù)可查，且計(jì)算更趨復(fù)雜化。不容忽視的是人力資源所處的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的諸多影響和客觀條件的要求等，即人力資源要維持自身和家庭的正常生存，他們首先會(huì)考慮 “ 經(jīng)濟(jì)要素 ” ，這也是馬斯洛需求層次理論的最底層需求。正如《人》文所說那樣， “ 人力資源計(jì)量是一個(gè)世界性難題 ” ， “ 國內(nèi)外研究了幾十年，但至今沒有解決這個(gè)難題 ” 。 第 1 頁 共 7 頁 論人力資源價(jià)值計(jì)量思考 人力資源作為組織最重要的資產(chǎn)，既然也是一種資源，那么對它進(jìn)行公平、有效的計(jì)量就尤其顯得重要。筆者近日拜讀了李世聰、夏飛兩位老師（以下簡稱李）發(fā)表于《企業(yè)管理》（ 2024年第 3 期）上的文章《人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法》（以下簡稱《人》）。但是筆者讀完這篇文章，產(chǎn)生幾個(gè)疑問還需要向兩位老師請教： ，如何有效避免組織員工的 “ 短期行為 ” 結(jié)果 由于人力資源有一種不同于一般資本的特殊性，在日常的活動(dòng)中，很多情況下要依靠這種資源的主觀能動(dòng)性來發(fā)揮應(yīng)有的作用。按《人》中的當(dāng)期價(jià)值理論來說， “ 從時(shí)間涵義來說，當(dāng)期價(jià)值就是指當(dāng)年價(jià)值。 ”“ （ 2）時(shí)間上定 為當(dāng)年，與現(xiàn)行會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算制度的年度規(guī)定相一致，便于采集數(shù)據(jù)，便于操作。 有一點(diǎn)需要說明的是，對組織的人力資源進(jìn)行計(jì)量和核算不是為計(jì)量而計(jì)量，而是需要這個(gè)計(jì)量結(jié)果有助于組織正常的人力資源管理工作順利進(jìn)行，有助于組織的順利健康發(fā)展，不能僅從當(dāng)前計(jì)量手續(xù)與過程的復(fù)雜程度上來考慮。當(dāng)被測主體意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入當(dāng)期價(jià)值理論核算的體系中，逆霍桑效應(yīng)就會(huì)發(fā)生。由逆霍桑效應(yīng)導(dǎo)致的 “ 短期行為
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