人力資源價值會計-展示頁
2025-02-02 04:51本頁面
【正文】 因素 ?個人性格 ?進取心 ?責任感 ?人際關(guān)系 ?社會影響力等 人力資源價值計量要將貨幣計量 方法和 非貨幣計量 方法相結(jié)合。 人力資源價值信息應該反映： ? 人力資源 補償 價值和人力資源 剩余 價值 ?人力資源的 基本 價值和人力資源的 變動 價值 ?人力資源的 個體 價值和人力資源的 群體 價值 ?人力資源的 貨幣 性價值和 非貨幣 性價值 橫向比較 人力資源價值會計和人力資源成本會計有何不同？ 橫向比較 主要向組織外部提供信息 主要向組織內(nèi)部提供信息 人力資源 成本 會計 人力資源 價值 會計 從人力資源投入角度核算 從人力資源產(chǎn)出角度核算 事后核算 預估核算 財務會計方法 管理會計方法 會 計 目 標 不 同 WHY HOW 如何計量人力資源價值？ 影響人力資源價值的因素有哪些？ HOW—— 球員價值 ? 卡卡： 6500萬歐元 ? C羅 ： 9600萬歐元 ? 梅西：違約金 HOW ?轉(zhuǎn)會費 =轉(zhuǎn)會前的年收入 加值系數(shù)。 張文賢： 工資收入 為企業(yè)創(chuàng)造 的利潤 人力資源價值 人力資源價值會計的定義 人力資源價值會計 —— 運用 會計方法 對 人力資源價值 進行 計量和報告 ，為組織 預測 、 分析 、 決策 等活動提供人力資源價值信息的管理活動 。” 陳仁棟： 人力資源價值的定義 人力資源價值是指企業(yè)所擁有或控制的人力資源的載體 —— 勞動者 運用自身的能力在 未來 特定時期內(nèi)為企業(yè) 創(chuàng)造的價值 。” —— 馬克思 人力資源價值 人力資源的必要勞動價值 （補償價值） 創(chuàng)造出比自身更大的價值 人力資源的 剩余勞動價值 （剩余價值） 狹義人力資源價值 廣義人力資源 價值 人力資源 交換價值 人力資源價值的定義 “所謂人力資源價值，就是作為組織主要資源的個人或群體為組織提供 有效的未來服務的能力 。 ? 微軟每位員工創(chuàng)造利潤為 62萬 4千美元 。 精確計算明星價值 商人更懂姚明 工資收入 相關(guān)資訊 任天堂員工價值數(shù)倍于微軟 ? 0607財年任天堂共創(chuàng)造了 的價值。LOGO 人力資源價值會計 相關(guān)資訊 這位 7英尺 6英寸高的 NBA明星剛剛同老東家休斯敦火箭隊提前一年續(xù)約，拿到了一份 5年 7600萬美元的合同。將球員工資和廣告贊助加總，他五年的總收入將為 。平均每人創(chuàng)造了 250萬美元 的巨大利潤。 為企業(yè)創(chuàng)造 的利潤 疑 惑 工資收入？ 為企業(yè)創(chuàng)造 的利潤？
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1