人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)-wenkub.com
2025-01-25 04:51 本頁面
【正文】 １９９７年國(guó)際郵電局推出第一次評(píng)定結(jié) 果 ,在參加評(píng)定的５９２名職工中 ,一 類員工有１２９人 ,二類員工有３９１ 人 ,三類員工有６９人 ,見習(xí)員工３ 人。將職工按所得分?jǐn)?shù)分為四類 : ? ２７１分以上者為一類員工 。 Ｂ類為職工考核 ,包括按各工 種的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí)間內(nèi)處 理業(yè)務(wù)量的業(yè)務(wù)技能考核、地 名互譯、中外國(guó)名、英語會(huì)話 。 ? ? 未來凈資產(chǎn)折現(xiàn)法 ?徐國(guó)君提出 ?V—— 人力資源群體的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值 ?M—— 人力資源群體的剩余勞動(dòng)價(jià)值 ?考慮了人力資源的補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值 ?沒有考慮工資和利潤(rùn)的增長(zhǎng) 未來凈資產(chǎn)折現(xiàn)法的改進(jìn) ?g1：人力資源補(bǔ)償價(jià)值增長(zhǎng)率 ?g2：人力資源剩余價(jià)值增長(zhǎng)率 計(jì)量方法 ? 人力資源價(jià)值計(jì)量的 非貨幣性 方法 ： ? 人力資源價(jià)值 信息庫 法 ? 人力資源 技術(shù)指標(biāo) 統(tǒng)計(jì) ? 人力資源價(jià)值 主觀評(píng)議 法 ? 人力資源價(jià)值 客觀評(píng)議 法 人力資源價(jià)值信息庫 資料來源： ?企業(yè)員工檔案信息（ HRMIS) ?員工培訓(xùn)需求分析：人員分析（ KSA分析） ?員工技能清單 ?建立人力資源知識(shí)技能信息庫 人力資源價(jià)值技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法 ?職工離職概率 員工年度離職概率 =員工年離職人數(shù) /員工年定額人數(shù) ?職工年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng) 技術(shù)等級(jí)或部門員工年齡結(jié)構(gòu)狀況 ?職工工時(shí)利用率 ?人員結(jié)構(gòu)比率 人力資源主觀和客觀評(píng)議法 ?自我評(píng)價(jià)：績(jī)效、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、滿意度 ?績(jī)效考核： 360度考核、平衡計(jì)分卡、交替排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分配法、量表法 ? 第一部分是理論知識(shí)考核。 ? 忽略了其他資產(chǎn)對(duì)組織收益的影響，將組織的全部收益歸結(jié)為人力資源所創(chuàng)造的價(jià)值，因此有可能高估人力資源的價(jià)值。 ?該方法只考慮了員工創(chuàng)造的超額效用，易低估人力資源價(jià)值。 ?此法適用于實(shí)行預(yù)測(cè)制度比較好，并且注重未來收益的企業(yè)的人力資源群體價(jià)值計(jì)量，如高科技企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)。 ?行業(yè)資產(chǎn)平均收益率與該企業(yè)在相應(yīng)年度的資產(chǎn)收益率的比值的加權(quán)平均 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 E—— 效率系數(shù) RF—— 該企業(yè)的資產(chǎn)收益率 RE—— 行業(yè)平均資產(chǎn)收益率 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 王磊工作的某知名電氣公司 2023年 2023年的資產(chǎn)收益率分別為 12%、 9%、 15%、 22%、 18%，同時(shí)期行業(yè)平均資產(chǎn)收益率分別為 7%、 9%、10%、 12%、 9%，則效率系數(shù)為多少？ ?E=(12%/7%*1+9%/9%*2+15%/10%*3+22%/12%*4+18%/9%*5)/(1+2+3+4+5) 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 ?計(jì)算公式： 調(diào)整后人力資源價(jià)值 =未來工資報(bào)酬折現(xiàn)值 * 效率系數(shù) ?權(quán)數(shù)選取易主觀 ?沒有考慮員工離職和職位變動(dòng)的情況 ?行業(yè)間收益差異并非由人力資本完全決定 未來盈利貼現(xiàn)法 ?根據(jù)舒爾茨的人力資本模型 ?觀點(diǎn)： 考慮職工提前離職的發(fā)生概率
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