人力資源價(jià)值會計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-14 04:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 + （ 1+10%） (2422) +…… +8/（ 1+10%） (6022) 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ?王磊， 22歲，于 2023年 6月進(jìn)入某知名電氣公司工作， 簽訂了期限為 3年的勞動合同，預(yù)測其各年平均工資為 3萬元、 4萬元、 萬元，折現(xiàn)率為 10%，則其人力資源價(jià)值為多少？ ?V22=3/(1+10%)0 + 4/(1+10%） 1 +（ 1+10%） 2 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ?計(jì)算簡便 ?忽略了職工中途因各種原因離職的可能性 ?只考慮了人力資源的交換價(jià)值，低估了人力資源價(jià)值 ?沒有反映同一行業(yè)的不同企業(yè)中的人力資源素質(zhì)差異水平 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 ?美國赫曼森提出 ?觀點(diǎn)： 人力資源價(jià)值應(yīng)反映人力資源素質(zhì)差異，在工資報(bào)酬折現(xiàn)值后，用 效率系數(shù) 調(diào)整。 ?行業(yè)資產(chǎn)平均收益率與該企業(yè)在相應(yīng)年度的資產(chǎn)收益率的比值的加權(quán)平均 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 E—— 效率系數(shù) RF—— 該企業(yè)的資產(chǎn)收益率 RE—— 行業(yè)平均資產(chǎn)收益率 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 王磊工作的某知名電氣公司 2023年 2023年的資產(chǎn)收益率分別為 12%、 9%、 15%、 22%、 18%，同時(shí)期行業(yè)平均資產(chǎn)收益率分別為 7%、 9%、10%、 12%、 9%，則效率系數(shù)為多少？ ?E=(12%/7%*1+9%/9%*2+15%/10%*3+22%/12%*4+18%/9%*5)/(1+2+3+4+5) 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 ?計(jì)算公式： 調(diào)整后人力資源價(jià)值 =未來工資報(bào)酬折現(xiàn)值 * 效率系數(shù) ?權(quán)數(shù)選取易主觀 ?沒有考慮員工離職和職位變動的情況 ?行業(yè)間收益差異并非由人力資本完全決定 未來盈利貼現(xiàn)法 ?根據(jù)舒爾茨的人力資本模型 ?觀點(diǎn)： 考慮職工提前離職的發(fā)生概率，引入敏感分析。 ?計(jì)算公式： Pn（ t+1） :該職工在第 t+1年離開企業(yè)的概率 練 習(xí) ?王磊， 22歲，于 2023年 6月進(jìn)入某知名電氣公司工作，簽訂了 3年的合同，三年內(nèi)的年工資預(yù)測分別為 3萬元、 4萬元、 。預(yù)測其后各年離開企業(yè)概率分別為 10%、 8%、 6%，折現(xiàn)率為 10%，則其人力資源價(jià)值為多少？ V22=10%*3/(1+10%)0 + 8%* [ 3/(1+10%)0 +4/(1+10%） 1 ]+6%*[3/(1+10%)0 +4/(1+10%） 1 +（ 1+10%） 2 ] 未來盈利貼現(xiàn)法 ?考慮了員工提前離職的概率 ?沒有反映同一行業(yè)的不同企業(yè)中的人力資源素質(zhì)差異水平 ?只考慮了人力資源的交換價(jià)值，低估了人力資源價(jià)值 以收益為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的計(jì)量方法 ? ? ? ? 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法（ Economic Value Model) ?觀點(diǎn)： 該方法將組織未來各期的 收益 折現(xiàn)，然后按照人力資源投資占全部投資的 比例 ，將組織未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價(jià)值。 ?假
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