人力資源會(huì)計(jì)問題探討(編輯修改稿)
2025-07-06 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、調(diào)整的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。 由于人力資源素質(zhì)的不同,企業(yè)之間盈利水平會(huì)存在差別,因而企業(yè)職工的未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個(gè)效率系數(shù),這個(gè)系數(shù)反映了企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平的差異,調(diào)整后的工資報(bào)酬作為企業(yè)人力資源價(jià)值。其中的效率系數(shù)取決于在設(shè)定期間內(nèi)以某企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平相比計(jì)算出的投資報(bào)酬率。未來收益折現(xiàn)法。 這是一種計(jì)量人力資源群體價(jià)值的方法。該方法認(rèn)為,人力資源價(jià)值在于其能提供未來收益,因此將企業(yè)各期未來收益折現(xiàn),然后按人力資源投資占全部投資的比例,將企業(yè)未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值。非購入商譽(yù)法。 該法是將企業(yè)過去若干年的累計(jì)超過同行業(yè)平均收益的部分予以資本化作為商譽(yù)的價(jià)值,然后再乘以人力資源投資額占企業(yè)技資額的比率作為人力資源的價(jià)值。五、 人力資源價(jià)值的計(jì)量模式（一） 人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式構(gòu)建的基本假設(shè)侯文鏗教授主編的《會(huì)計(jì)辭海》中指出，人力資源會(huì)計(jì)有三個(gè)基本假設(shè)（1）人是有價(jià)值的組織資源；（2）人力資源的價(jià)值是管理方式的函數(shù)；（3）人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息是管理當(dāng)局不可缺少數(shù)據(jù)信息。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)條件的會(huì)計(jì)體制和計(jì)量要求，為建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式，有必要進(jìn)行以下基本假設(shè)： 人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值體現(xiàn)為當(dāng)期人力資源投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之和。這是我們建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的“基石”。 人力資源的價(jià)值是企業(yè)投入與產(chǎn)出的函數(shù)。這一假設(shè)包括兩層含義，一是企業(yè)的收益是人力資源與物質(zhì)資源共同使用而形成的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)共同分享剩余價(jià)值，并且人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資源，因而有必要對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量；二是人力資源在不同的管理方式下，會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)價(jià)值效應(yīng)。企業(yè)通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和提高員工的待遇，一方面會(huì)增加企業(yè)的投入，另一方面會(huì)更大程度地提高企業(yè)的產(chǎn)出。 人力資源是一定范圍和條件的概念。這個(gè)假設(shè)包括三層含義，一是人力資源價(jià)值計(jì)量的研究對(duì)象應(yīng)以一個(gè)企業(yè)實(shí)體為限，例如企業(yè)人力資源投資中包括企業(yè)的實(shí)際支出，不應(yīng)包括社會(huì)和個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；二是人力資源價(jià)值計(jì)量的對(duì)象是作為生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)資源，必須要與一定的生產(chǎn)方式相結(jié)合，才能成為真正的計(jì)量對(duì)象；三是人力資源價(jià)值計(jì)量是指計(jì)量一個(gè)年度當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，計(jì)量數(shù)據(jù)應(yīng)純屬當(dāng)年發(fā)生的，否則計(jì)量將失去意義。（二） 人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的構(gòu)建 人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)總價(jià)值的計(jì)量模式（1） 模式1內(nèi)容。人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值=人力資源當(dāng)期投入的成本+人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的新增價(jià)值。其公式為：V=L+（OP+RI）H（2） 公式參數(shù)說明。V為當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值；L為人力資源當(dāng)期投入的成本，包括工資福利費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、員工保險(xiǎn)費(fèi)用、離職費(fèi)用等，數(shù)據(jù)來源于工資表和管理費(fèi)用明細(xì)表；OP為企業(yè)營業(yè)利潤，RI為企業(yè)投資收益，兩者均可從利潤表中的相關(guān)項(xiàng)目取得；H為調(diào)整后的人力資源投入成本占人力資源和物質(zhì)資源投入總成本的比例。在上述參數(shù)中，人力資源當(dāng)期投入的成本L屬于它的直接成本。直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級(jí)人員的使用價(jià)值而發(fā)生的成本，而人力資源的間接成本是指與取得和開發(fā)人力資源使用價(jià)值有關(guān)的人事管理活動(dòng)中的職
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