5全縣人才狀況的調研報告-資料下載頁
2024-09-06 21:52本頁面
【正文】 渠道。堅持實際、管用、見效的原則，進一步拓寬培訓渠道。要利用現(xiàn)代科 學技術手段，積極發(fā)展遠程教育。要建立域外培訓基地，組織有關人才開展域外培訓。要加強與各高等院校、科研部門的聯(lián)系與合作，通過廣泛的技術業(yè)務引進與交流，實現(xiàn)培訓提高的目的。 建立健全激勵機制，營造有利于人才資源開發(fā)的環(huán)境 （ 1）改革分配制度。江澤民同志指出。加快建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機制，從制度上保證各類人才得到與他們勞動和貢獻相應的報酬。要按照國家有關政策，進一步擴大事業(yè)單位分配自主權，把資本、技術、管理等生產要素納入分配體系中，盡快建立體現(xiàn)企事業(yè)單位特點的工資分類管理 制度。并要參照財政事業(yè)單位的分配辦法，使分配向貢獻突出的人才傾斜。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的以業(yè)績?yōu)楹诵牡姆峙潴w系，鼓勵企業(yè)對特殊的人才采取特殊的分配政策，對關鍵崗位的技術骨干可實行技術入股政策，使他們收入與崗位職責、實際貢獻以及所產生的社會和經濟效益直接掛鉤。從實際出發(fā)，建立健全各類人才獎勵制度，加大獎勵力度，提高鼓勵的效率和效益。 （ 2）完善人才福利保險制度。在遵循國家福利保險政策的 第 13 頁 共 15 頁 基礎上，進一步調整我縣的福利保險政策，加大政策向人才傾斜力度，制定高層次人才福利保險的實施細則。 （ 3）營造 “ 尊重知識、尊重人才 ” 的社會氛圍。加大對人才資源開發(fā)工作理念和人才典型的宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，樹立良好的社會導向。加強宏觀調控和管理，全縣統(tǒng)籌開展各類杰出人才的評選活動。大力總結、宣傳一批人才開發(fā)工作的典型經驗，推動全縣人才資源開發(fā)工作整體水平的提高?？偨Y樹立一批不同層次、不同類別的先進人才典型，對其價值觀念和先進事跡進行大力的宣傳、推廣，通過典型示范帶動，引導各類人才的健康成長，努力營造一個重視人才、關注人才的社會氛圍。 統(tǒng)籌規(guī)劃，加強領導，保證人才資源開發(fā)工作的有序開展 （ 1）制定人才資源開發(fā)工作規(guī)劃。要把人才資源開發(fā)工作作為一項系統(tǒng)工程納入經濟建設總體規(guī)劃，從我縣經濟發(fā)展需要和實際出發(fā)，按照整體開發(fā)的理念，制定《 *縣人才資源開發(fā)工作規(guī)劃》，明確人才資源開發(fā)工作目標任務和措施辦法，扎實推進全縣人才資源開發(fā)工作。 （ 2）完善人才資源開發(fā)工作組織領導體制。要把人才資源開發(fā)工作作為一項重要的基礎性工作納入全縣各黨委、政府和企事業(yè)單位的議事日程，進一步建立和完善人才資源開發(fā)工作的組織領導體制和工作運行機制。盡快成立由縣委、縣政府主要領導 第 14 頁 共 15 頁 掛帥的人才資源開發(fā)工作領導小組 ，下設專門的辦事機構，抽調得力人員組成人才資源開發(fā)工作辦公室，賦予相應的職能，組織開展全縣的人才資源開發(fā)工作，逐步建立起統(tǒng)一、協(xié)調、高效的人才資源開發(fā)工作組織領導體系。 （ 3）建立人才資源開發(fā)工作責任體系。根據(jù)全縣人才資源開發(fā)工作的實際，建立和完善人才資源開發(fā)工作責任制。把人才資源開發(fā)工作的完成情況，作為考核、評價各單位、各部門及主要領導工作業(yè)績的一項重要內容，納入黨政領導干部考核的序列。同時要積極探索人才資源開發(fā)工作評估辦法，將考核評價內容具體化、目標化，層層建立責任制和獎懲辦法，通過強有力的組 織領導措施，保證人才資源開發(fā)工作的順利實施。 （ 4）加大對人才資源開發(fā)工作的資金投入。設立人才資源開發(fā)專項資金，統(tǒng)籌人才引進、進修、獎勵、外出考察、培訓等項支出。把人才資源開發(fā)資金列入財政專項預算，并設立專戶，實行專項管理。同時，鼓勵部門、單位和企業(yè)設立專項資金，支持人才資源開發(fā)事業(yè)，通過多渠道資金投入，推動全縣的人才資源開發(fā)工作。 （ 5）加強對人才資源開發(fā)工作的督查指導?？h人才資源開發(fā)工作領導小組及辦事機構要通過開展調查研究，定期聽取匯報、檢查、指導等方式，注意發(fā)現(xiàn)和解決人才資源開發(fā)工 作的各種難點問題，及時總結、推廣好的經驗和做法，以此推動全縣人才資 第 15 頁 共 15 頁 源開發(fā)工作扎實、健康的開展。
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