5全縣人才狀況的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-06 21:52本頁面
【正文】 其實，在新的時空和地域背景下，做好人才工作，不僅要注重引進人才，更要注重人才和技術(shù)的合作，樹立 “ 不求所有，不求所在，只求所用 ” 、 “ 不求常住，但求常來 ” 的人才觀念。在服務(wù)方式上，要采取兼職、技術(shù)咨詢、短期服務(wù)、項目攻關(guān)等簡便、實用、易于接受的形式，既注重引進，更注重開展合 作。在認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的同時，加大從經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的工作力度；嚴格遵循領(lǐng)導(dǎo)干部的任免決定程序，進一步樹立良好的用人導(dǎo)向；落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，加大黨政干部輪崗交流力度；實行績效考核制度，建立科學(xué)的考核評價體系和評估辦法；加強日常管理和監(jiān)督，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的全方位監(jiān)督；積極研究制定不勝任、不稱職干部的認定標(biāo)準(zhǔn)和 “ 下 ” 的途徑，切實解決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下的 問題。要注重抓好全縣人才市場建設(shè)，建立全縣基礎(chǔ)人才市場，在辦好 第 11 頁 共 15 頁 基礎(chǔ)人才市場的基礎(chǔ)上，建立人才市場信息系統(tǒng)，提高人才市場的社會化服務(wù)水平。要合理調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位人才向企業(yè)流動，把非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才資源開發(fā)納入日程，增強為非公有制經(jīng)濟服務(wù)力度，構(gòu)建非公有制經(jīng)濟人才體系。制定科學(xué)的人才引進計劃和具有競爭力的人才 引進政策，提高引才引智成效；建立人才柔性流動機制，打破人才流動的體制性障礙，加大引進人才力度，積極建立固定崗位和流動崗位，專職和兼職相結(jié)合的靈活機制。 加大教育培訓(xùn)力度，提高全縣人才整體素質(zhì) （ 1）完善繼續(xù)教育投入機制。 （ 2）大力發(fā)展職業(yè)教育。農(nóng)村職業(yè)教育要 第 12 頁 共 15 頁 根據(jù)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)村種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，大力培養(yǎng)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人才，尤其是培養(yǎng)急需的經(jīng)紀(jì)人和信息人才及管理人才。堅持實際、管用、見效的原則，進一步拓寬培訓(xùn)渠道。要建立域外培訓(xùn)基地，組織有關(guān)人才開展域外培訓(xùn)。 建立健全激勵機制，營造有利于人才資源開發(fā)的環(huán)境 （ 1）改革分配制度。加快建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機制，從制度上保證各類人才得到與他們勞動和貢獻相應(yīng)的報酬。并要參照財政事業(yè)單位的分配辦法，使分配向貢獻突出的人才傾斜。從實際出發(fā)，建立健全各類人才獎勵制度，加大獎勵力度，提高鼓勵的效率和效益。在遵循國家福利保險政策的 第 13 頁 共 15 頁 基礎(chǔ)上，進一步調(diào)整我縣的福利保險政策，加大政策向人才傾斜力度，制定高層次人才福利保險的實施細則。加大對人才資源開發(fā)工作理念和人才典型的宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，樹立良好的社會導(dǎo)向。大力總結(jié)、宣傳一批人才開發(fā)工作的典型經(jīng)驗，推動全縣人才資源開發(fā)工作整體水平的提高。 統(tǒng)籌規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，保證人才資源開發(fā)工作的有序開展 （ 1）制定人才資源開發(fā)工作規(guī)劃。 （ 2）完善人才資源開發(fā)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制。盡快成立由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo) 第 14 頁 共 15 頁 掛帥的人才資源開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ，下設(shè)專門的辦事機構(gòu)，抽調(diào)得力人員組成人才資源開發(fā)工作辦公室，賦予相應(yīng)的職能，組織開展全縣的人才資源開發(fā)工作，逐步建立起統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效的人才資源開發(fā)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系。根據(jù)全縣人才資源開發(fā)工作的實際，建立和完善人才資源開發(fā)工作責(zé)任制。同時要積極探索人才資源開發(fā)工作評估辦法，將考核評價內(nèi)容具體化、目標(biāo)化，層層建立責(zé)任制和獎懲辦法，通過強有力的組 織領(lǐng)導(dǎo)措施，保證人才資源開發(fā)工作的順利實施。設(shè)立人才資源開發(fā)專項資金，統(tǒng)籌人才引進、進修、獎勵、外出考察、培訓(xùn)等項支出。同時，鼓勵部門、單位和企業(yè)設(shè)立專項資金，支持人才資源開發(fā)事業(yè)，通過多渠道資金投入，推動全縣的人才資源開發(fā)工作?？h人才資源開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)要通過開展調(diào)查研究，定期聽取匯報、檢查、指導(dǎo)等方式，注意發(fā)現(xiàn)和解決人才資源開發(fā)工 作的各種難點問題，及時總結(jié)、推廣好的經(jīng)驗和做法，以此推動全縣人才資 第 15 頁 共 15 頁 源開發(fā)工作扎實、健康的開
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1