7醫(yī)藥行業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告_-資料下載頁
2025-09-17 14:46本頁面
【正文】 ，這類人員的專業(yè)選擇較廣，可選范圍大，比較容易通過網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘等形式招到；最后，中高級管理人員雖然非常缺少，但企業(yè)出于人力資源成本考慮，汽車服務企業(yè)大多采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式，以此提高中高級人才的留用率和企業(yè)員工的忠實程度，汽車服務企業(yè)認為內(nèi)部培養(yǎng)是增進企業(yè)和員工凝聚力的好方法。由于服務行業(yè)的行業(yè)特點是人員的重要性并沒有生產(chǎn)企業(yè)人員的重要性高，人員的緊迫性相對別的行業(yè)來說低，所以對高價使用獵頭的方式暫不傾向。 對4s店開設汽車服務行業(yè)專場招聘，經(jīng)過拜訪，大部分汽車服務企業(yè)認為專場對汽車服務行業(yè)的吸引力并不大，只有部分少數(shù)汽車企業(yè)對開設4s店專場招聘表示感興趣。由于汽車行業(yè)70%的招聘使用網(wǎng)絡招聘，對于基層的操作人員，銷售人員，通過網(wǎng)絡招聘的形式已經(jīng)基本能滿足需求；高端的高級技師，ceo，這些高端人才一般情況下并不會主動投簡歷，進招聘現(xiàn)場，考慮這些原因，高端人才即使是通過專場招聘也是很難招到合適的人。 五、結(jié)論 本次調(diào)研通過電話拜訪、上門走訪、朋友了解等多種形式了解了蘇州汽車服務行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、人員需求、人員招聘三方面的情況。蘇州汽車行業(yè)本身在快速發(fā)展中，行業(yè)人員的需求量也切實存在，汽車行業(yè)人員的需求不僅體現(xiàn)在量上，還體現(xiàn)在質(zhì)上，隨著汽車行業(yè)服務內(nèi)容不斷拓展，汽車服務崗位的細化，從而對汽車服務行業(yè)人員的經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)、能力、溝通技巧、管理水平都有了更新，更高的標準。 汽車服務企業(yè)希望我們能有所作為，如現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡招聘，但對采取獵頭招聘形式，95%企業(yè)暫時還沒做好準備。目前，增加汽車人才儲備，擴大人才庫的人才量，做好人才庫的及時更新工作，在人才儲備過程中保證人才質(zhì)量，加大網(wǎng)頁瀏覽量是汽車服務企業(yè)目前對我們?nèi)瞬攀袌龅囊笄邢Ｍ?，特別是在汽車服務行業(yè)的技術(shù)人員，中高級管理人員的招聘上加強服務功能，更好的為蘇州汽車行業(yè)做好人才服務工作。 第8頁 共
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