4潞城醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:14本頁(yè)面
【正文】 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負(fù)。 新入職員工，首個(gè)月工作周期內(nèi)沒(méi)有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行。 五、 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 六、本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會(huì)。 茶心酒情醫(yī)院 二 0 一九年八月一日 第五篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺(jué)性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定： 一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育 各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān) 規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。 二、勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求 ，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。 ，文明用語(yǔ)，耐心解答病人及家屬的疑問(wèn)。 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) ，掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。 間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無(wú)關(guān)的電話等。 ，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。 、休假制度，各類請(qǐng)假、休假（病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過(guò) 3 天的必須由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無(wú)效。 （未滿一天按一天計(jì)算）： 1 到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā) 1 個(gè)月績(jī)效工資；曠工 除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款 100元；科主任或護(hù)士長(zhǎng)隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)工資的 50％；曠工或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過(guò)15 天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 天的（含 30 天），按自動(dòng)離職處理。 （含周會(huì)、政治學(xué)習(xí)、開(kāi)大會(huì)、公益活動(dòng)），缺席一次罰款 50 元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣 20 元；集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款 20 元，并清除出場(chǎng)。 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) ，而造成服務(wù)對(duì)象投訴或與 服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵造成不良影響的，罰款 100 元。 、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10 元。 ，不允許睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在 5 分鐘內(nèi)起床，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50 元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后 20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次 罰款 50 元。 （有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款 1000 元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開(kāi)除處理。 、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款 100 元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 2024 元 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 及賣藥所得 5 倍 的罰款，嚴(yán)重者待崗 1 至 3 個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予 1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 ，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金， 1 個(gè)月累積 3 次及以上者，待崗 1 個(gè)月。 （包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的 2 倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無(wú)人仍開(kāi)空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款 100 元。 三、解釋說(shuō)明 、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處 罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。 （ 500 元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。 。 ，按本規(guī)定執(zhí)行。 ，自印發(fā)之日起執(zhí)行。 四、加強(qiáng)監(jiān)督管理 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強(qiáng)對(duì)本科室職工 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 的嚴(yán)格管理、要求。醫(yī)院將組織人員 不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。
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