4寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策在勞教工作中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)
2025-08-18 14:43本頁(yè)面
【正文】 的勞教人員要實(shí)行 “ 封閉式 ” 管理，實(shí)施嚴(yán)格的管理，突出管理的強(qiáng)制性，注重教育的系統(tǒng)性，實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察直接管理。 以 “ 半開(kāi)放式 ” 管理的勞動(dòng)教養(yǎng)人員為例看可以 “ 從寬 ”的內(nèi)容。 （一）在管理尺度上放寬 半開(kāi)放式管理的勞教人員在勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察的組織下可在業(yè)余時(shí)間自主開(kāi)展娛樂(lè)性體育活動(dòng)、自由學(xué)習(xí)、休息和所內(nèi)商場(chǎng)自選購(gòu)物，在所內(nèi)享有較多的活 動(dòng)時(shí)間和空間。 （二）在享受待遇上優(yōu)厚 半開(kāi)放式管理的勞動(dòng)教養(yǎng)人員在準(zhǔn)放假上享有較高的優(yōu)越性，對(duì)符合放假條件、因故不能回家的，可將假期折抵勞教期限； 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 對(duì)表現(xiàn)良好的、家中有特殊情況需要回家處理的，予以準(zhǔn)假。對(duì)半開(kāi)放式管理的勞教人員會(huì)見(jiàn)也采用隔離電話，非吸毒勞教人員經(jīng)批準(zhǔn)可以同居與親人同餐?？上硎苓m度工資制。 （三）民主權(quán)利上擴(kuò)大 在勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察主導(dǎo)下，可以進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)人員民主管理工作。對(duì)優(yōu)秀勞教學(xué)員或改造表現(xiàn)較差的勞教人員測(cè)評(píng)；對(duì)呈報(bào)加減期、所外執(zhí)行對(duì)象現(xiàn)實(shí)改造表現(xiàn)及 是否呈報(bào)的測(cè)評(píng)；中隊(duì)認(rèn)為可以交付勞教人員代表評(píng)議、測(cè)評(píng)、評(píng)比或提出建議的其他事務(wù)。 以上事例說(shuō)明，在三段式管理模式中，對(duì)待表現(xiàn)好的勞動(dòng)教養(yǎng)人員級(jí)別高、處遇條件就好，改造的自由度就比較寬松。而表現(xiàn)差的勞教人員就要在勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察的嚴(yán)格管理之下實(shí)行強(qiáng)制性改造。通過(guò)這種寬與嚴(yán)的反差管理模式，其目的就鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策后進(jìn)，讓所有的勞動(dòng)教養(yǎng)人員都有所進(jìn)步，取得良好的改造成績(jī)。 寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策是實(shí)現(xiàn)司法價(jià)值的客觀要求，是我們?cè)谛淌滤痉ɑ顒?dòng)中必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本政策。勞動(dòng)教養(yǎng)工作，只有審時(shí)度勢(shì)， 堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，才能產(chǎn)生積極的、正面的社會(huì)效果，也只有在嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的基礎(chǔ)上，有利于挽救失足者，實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
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