4寬嚴相濟的刑事司法政策在勞教工作中的應用-資料下載頁
2024-08-27 14:43本頁面
【正文】 的勞教人員要實行 “ 封閉式 ” 管理，實施嚴格的管理，突出管理的強制性，注重教育的系統(tǒng)性，實行勞動教養(yǎng)人民警察直接管理。 以 “ 半開放式 ” 管理的勞動教養(yǎng)人員為例看可以 “ 從寬 ”的內容。 （一）在管理尺度上放寬 半開放式管理的勞教人員在勞動教養(yǎng)人民警察的組織下可在業(yè)余時間自主開展娛樂性體育活動、自由學習、休息和所內商場自選購物，在所內享有較多的活 動時間和空間。 （二）在享受待遇上優(yōu)厚 半開放式管理的勞動教養(yǎng)人員在準放假上享有較高的優(yōu)越性，對符合放假條件、因故不能回家的，可將假期折抵勞教期限； 第 7 頁 共 7 頁 對表現(xiàn)良好的、家中有特殊情況需要回家處理的，予以準假。對半開放式管理的勞教人員會見也采用隔離電話，非吸毒勞教人員經批準可以同居與親人同餐。可享受適度工資制。 （三）民主權利上擴大 在勞動教養(yǎng)人民警察主導下，可以進行勞動教養(yǎng)人員民主管理工作。對優(yōu)秀勞教學員或改造表現(xiàn)較差的勞教人員測評；對呈報加減期、所外執(zhí)行對象現(xiàn)實改造表現(xiàn)及 是否呈報的測評；中隊認為可以交付勞教人員代表評議、測評、評比或提出建議的其他事務。 以上事例說明，在三段式管理模式中，對待表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員級別高、處遇條件就好，改造的自由度就比較寬松。而表現(xiàn)差的勞教人員就要在勞動教養(yǎng)人民警察的嚴格管理之下實行強制性改造。通過這種寬與嚴的反差管理模式，其目的就鼓勵上進，鞭策后進，讓所有的勞動教養(yǎng)人員都有所進步，取得良好的改造成績。 寬嚴相濟的刑事司法政策是實現(xiàn)司法價值的客觀要求，是我們在刑事司法活動中必須長期堅持的基本政策。勞動教養(yǎng)工作，只有審時度勢， 堅持寬嚴相濟，才能產生積極的、正面的社會效果，也只有在嚴格、公正、文明執(zhí)法的基礎上，有利于挽救失足者，實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
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