4寬嚴相濟的刑事司法政策在勞教工作中的應(yīng)用-閱讀頁
2024-08-27 14:43本頁面
【正文】 無法保障。 第 5 頁 共 7 頁 （二）建立嚴密的組織體系 勞動教養(yǎng)人員要在勞動教養(yǎng)人民警察的指導(dǎo)下，建立民主管理組織、生活組織、勞動組織、學習組織。例如伙委會，就是勞教人員管理每日飲食標準和質(zhì)量組織，勞動教養(yǎng)人員就是通過這個組織對飲食質(zhì)量提出改進的意見，而不是無序的起哄鬧事。勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期內(nèi)表現(xiàn)的好與壞都與獎懲直接掛鉤，對表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員實行獎勵，對表現(xiàn)差的、甚至嚴重違反紀律的勞動教養(yǎng)人員要懲罰，通過考核與獎懲實現(xiàn)嚴格管理的目標，保障嚴格管理的實施。 嚴格的勞動教養(yǎng)管理，能保障場所安全穩(wěn)定，有效地預(yù)防各類事故的發(fā)生，消除隱患，在發(fā)生所內(nèi)違法犯罪活動時，能夠及時制止并予以懲罰，保證教育挽救工作的順利進行。因此，在勞動教養(yǎng)人員管理上 “ 從嚴 ” 是十分必要的，也是一項重要的執(zhí)法活動。對于能夠認罪認錯、安心改造、接受改造、遵規(guī)守紀、服從管理的勞動教養(yǎng)人員就是表現(xiàn)好的；反之，拒不認罪認錯，無理取鬧，違反所規(guī)所紀，拒不服從管教的勞教人員就是表現(xiàn)差的。 以 “ 半開放式 ” 管理的勞動教養(yǎng)人員為例看可以 “ 從寬 ”的內(nèi)容。 （二）在享受待遇上優(yōu)厚 半開放式管理的勞動教養(yǎng)人員在準放假上享有較高的優(yōu)越性，對符合放假條件、因故不能回家的，可將假期折抵勞教期限； 第 7 頁 共 7 頁 對表現(xiàn)良好的、家中有特殊情況需要回家處理的，予以準假?？上硎苓m度工資制。對優(yōu)秀勞教學員或改造表現(xiàn)較差的勞教人員測評；對呈報加減期、所外執(zhí)行對象現(xiàn)實改造表現(xiàn)及 是否呈報的測評；中隊認為可以交付勞教人員代表評議、測評、評比或提出建議的其他事務(wù)。而表現(xiàn)差的勞教人員就要在勞動教養(yǎng)人民警察的嚴格管理之下實行強制性改造。 寬嚴相濟的刑事司法政策是實現(xiàn)司法價值的客觀要求，是我們在刑事司法活動中必須長期堅持的基本政策。
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