4寬嚴相濟的刑事司法政策在勞教工作中的應用(文件)
【正文】 權利不受侵犯。 ” 其中，嚴格管理的 原則就是指勞動教養(yǎng)管理所依照勞動教養(yǎng)工作方針、政策和有關法律、法規(guī)，建立健全嚴格的所規(guī)所紀、嚴密的組織體系和嚴明的獎懲制度，使勞動教養(yǎng)人員的一切活動，置于勞動教養(yǎng)人民警察的監(jiān)督、指導之下，以取得最佳管理的基本原則。有了嚴格明確的紀律和制度，勞動教養(yǎng)人員的行為就有了遵循的規(guī)范和標準，勞動教養(yǎng)人民警察就可以 按照這些規(guī)范去約束和管理勞動教養(yǎng)人員，減少或避免濫用職權等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。 （三）實行嚴格的考核獎懲 嚴格的考核與獎 懲是嚴格管理的直接體現(xiàn)，也是保證嚴格管理實施的重要條件。嚴格的勞動教養(yǎng)管理，能促進勞動教養(yǎng)人員思想轉化和矯正 惡習，勞動教養(yǎng)過程，就是通過強制的手段促進勞動教養(yǎng)人員思想轉化和矯正惡習的過程，這一過程是自律與他律的辯證統(tǒng)一。對 待好與差的勞動教養(yǎng)人員在寬與嚴上就要有明顯的區(qū)別，在管理模式，對表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員實行 “ 半開放式 ” 或 “ 開放式 ” 管理，實施寬松管理政策，而對表現(xiàn)差的勞教人員要實行 “ 封閉式 ” 管理，實施嚴格的管理，突出管理的強制性，注重教育的系統(tǒng)性，實行勞動教養(yǎng)人民警察直接管理。對半開放式管理的勞教人員會見也采用隔離電話，非吸毒勞教人員經(jīng)批準可以同居與親人同餐。 以上事例說明，在三段式管理模式中，對待表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員級別高、處遇條件就好，改造的自由度就比較寬松。勞動教養(yǎng)工作，只有審時度勢， 堅持寬嚴相濟，才能產(chǎn)生積極的、正面的社會效果，也只有在嚴格、公正、文明執(zhí)法的基礎上，有利于挽救失足者，實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。通過這種寬與嚴的反差管理模式，其目的就鼓勵上進，鞭策后進，讓所有的勞動教養(yǎng)人員都有所進步，取得良好的改造成績。 （三）民主權利上擴大 在勞動教養(yǎng)人民警察主導下，可以進行勞動教養(yǎng)人員民主管理工作。 （一）在管理尺度上放
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