4寬嚴相濟的刑事司法政策在勞教工作中的應用-在線瀏覽
2024-08-27 14:43本頁面
【正文】 權利和社會發(fā)展權利；財產與家庭權利；司法救濟權利；就業(yè)保障權利。 （一）勞動教養(yǎng)人員權利規(guī)范層次低，缺少保障機制 目前僅有的兩部勞動教養(yǎng)專門法律《國務院關于勞動教養(yǎng)問題的決定》和《國務院關于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》均未對勞動教養(yǎng)人員的權利進行任何規(guī)范?，F(xiàn)行勞動教養(yǎng)法律雖然對勞動教養(yǎng)人員的某些權利進行了規(guī)范，但卻沒有注意建立保障這些權利的 有效機制，從而使其難以真正實現(xiàn)。 ” 但在實踐中，由于財政保障不足，勞動教養(yǎng)人員超時、超體力勞動已成為難以克服的 “ 頑疾 ” ，學習時間、休息時間常被侵占，在這種情況下，勞動教養(yǎng)人員的學習權、休息權很容易遭到侵犯。例如有的勞動教養(yǎng)管理所制 定的所規(guī)隊紀規(guī)定的 “ 處于嚴管期間的勞動教養(yǎng)人員，其信件可以檢查。 有些法律法規(guī)條款過于籠統(tǒng)，不便操作。在實踐中，若將引起警覺的物品都當做 “ 違禁品 ” 予以收繳，則難免侵犯勞動教養(yǎng)人員的合法財產權。例如要求男性勞教人員一律剃光頭，實踐證明，這種做法刺激性很大，勞動教養(yǎng)人員對自己的發(fā)型應有一定的選擇權，除怪異發(fā)型外，應允許其蓄留大眾式發(fā)型。 對寬嚴相濟的刑事司法政策在勞教工作中的應用第 2頁 第 4 頁 共 7 頁 勞動 教養(yǎng)人員管理是勞動教養(yǎng)執(zhí)行機關在預防和減少犯罪，維護社會治安，依法對被勞動教養(yǎng)人員執(zhí)行勞動教養(yǎng)過程中，直接實施的教育挽救活動及日常生活事務管理的一項行政執(zhí)法活動。 《勞動教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細則》規(guī)定 “ 勞動教養(yǎng)機關對勞動教養(yǎng)人員的管理，必須全面貫徹依法管理、嚴格管理、文明管理、科學管理的原則，加強執(zhí)法工作規(guī)范化建設，提高勞動教養(yǎng)管理工作水平。 （一）制定嚴格的紀律和制度 俗話說。沒有良好的紀律和制度約束，勞教人員如一盤散沙，沒有任何約束，在這種情況下，不但沒有良好的改造秩序，就是勞教人員自身的權利也
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1