3過剩產能職工安置實施意見-資料下載頁
2024-08-27 02:06本頁面
【正文】 頁 市財政局、市發(fā)改委、市經信委） （四）妥善處理勞動關系。職工轉崗安置 或內部退養(yǎng)的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動合同，不支付經濟補償金。企業(yè)與職工解除或終止勞動合同的，應依法支付經濟補償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補繳欠繳的社會保險費。企業(yè)使用被派遣勞動者的，要按照《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》妥善處理好用工單位、勞務派遣單位、被派遣勞動者三方的權利和義務。（責任單位：市人社局、市總工會、市財政局、市經信委） （五）加強社會保障銜接。 ，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇。（責任單位：市人社局、市財政局） ，應按規(guī)定納入最低生活保障范圍。（責任單位：市民政局、市財政局） ，新就業(yè)單位要為其及時辦理參保繳費、社會保險關系及檔案轉移接續(xù)手續(xù)，原企業(yè)及存檔單位要配合做好相關工作。對未被其他單位招用的人員自愿參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可按靈活就業(yè)人員辦法執(zhí)行。（責任單位：市人社局、市財政局） 《工傷保險條例》和人力資源社會保障部、財政部等四部委《關于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關工作的通知》（人社 部發(fā)〔 2024〕 10 號）規(guī)定，妥善解決工 第 8 頁 共 8 頁 傷人員的待遇問題。（責任單位：市人社局、市財政局、市衛(wèi)生計生委、市總工會） （六）注重宣傳引導。要重視做好政策解釋和思想政治工作，充分發(fā)揮基層黨組織、工會等作用，深入宣傳化解過剩產能的重要性和緊迫性，宣傳職工分流安置政策，引導分流安置職工認清形勢、轉變觀念，更好地理解、支持并主動參與改革。要加強輿論引導，及時回應社會關切，耐心細致解讀政策，不回避問題，不激化矛盾，正確引導社會預期，努力營造良好輿論氛圍。（責任單位：市人社局、市委宣傳部、市發(fā)改委、市經信委、市 財政局、市民政局、市總工會、市文廣新局） 本實施意見的各項政策實施期限暫定為 xx— xx 年。
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