3過(guò)剩產(chǎn)能職工安置實(shí)施意見(jiàn)(更新版)
【正文】 關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，原企業(yè)及存檔單位要配合做好相關(guān)工作。企業(yè)職工、失業(yè)人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策所需資金，可從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其中社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼的期限，除對(duì)距法定退休年齡不足 5年（含 5 年）的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。建立由市人社部門(mén)牽頭，發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政、民政、工會(huì)等部門(mén)參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，審核企業(yè)職工安置方案，協(xié)調(diào)處置突發(fā)問(wèn)題。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局） （六）提供援助服務(wù)托底。 。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、市總工會(huì)） 業(yè)技能培訓(xùn)。退養(yǎng) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人員在企業(yè)職工安置方案通過(guò)時(shí)一次性確定。（責(zé)任單位：市財(cái)政局、市發(fā)改委、市科技局、市人社局、市總工會(huì)，排名第一的為牽頭單位，下同） （不含退養(yǎng)人員）安置工作需要組織職工開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，企業(yè)自主制定職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方案，報(bào)市人社、財(cái)政部門(mén)備案后組織實(shí)施。 、設(shè)施和技術(shù)，通過(guò)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、開(kāi)展 “ 雙創(chuàng) ” 等方式， 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 多渠道分流安置富余人員。由企業(yè)發(fā)放生活 費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。為失業(yè)人員及時(shí)辦理失業(yè)登記，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員給予 800 元 /人一次性求職補(bǔ)貼，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)等就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、市總工會(huì)） （五）落實(shí)扶持政策創(chuàng)業(yè)。以上資金由失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)。 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 在市政府化解過(guò)剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市人社部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌我市職工安置工作，督促政策落實(shí)，開(kāi)展工作調(diào)度。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇和穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支出。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局） ，應(yīng)按規(guī)定納入最低生活保障范圍。
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