3過剩產(chǎn)能職工安置實施意見(參考版)
2025-08-19 02:06本頁面
【正文】 （責任單位：市人社局、市委宣傳部、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市 財政局、市民政局、市總工會、市文廣新局） 本實施意見的各項政策實施期限暫定為 xx— xx 年。要重視做好政策解釋和思想政治工作，充分發(fā)揮基層黨組織、工會等作用，深入宣傳化解過剩產(chǎn)能的重要性和緊迫性，宣傳職工分流安置政策，引導分流安置職工認清形勢、轉變觀念，更好地理解、支持并主動參與改革。（責任單位：市人社局、市財政局） 《工傷保險條例》和人力資源社會保障部、財政部等四部委《關于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關工作的通知》（人社 部發(fā)〔 2024〕 10 號）規(guī)定，妥善解決工 第 8 頁 共 8 頁 傷人員的待遇問題。（責任單位：市民政局、市財政局） ，新就業(yè)單位要為其及時辦理參保繳費、社會保險關系及檔案轉移接續(xù)手續(xù)，原企業(yè)及存檔單位要配合做好相關工作。 ，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇。企業(yè)使用被派遣勞動者的，要按照《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》妥善處理好用工單位、勞務派遣單位、被派遣勞動者三方的權利和義務。職工轉崗安置 或內(nèi)部退養(yǎng)的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工、失業(yè)人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策所需資金，可從就業(yè)補助資金中列支，其中社會保險補貼、公益性崗位補貼的期限，除對距法定退休年齡不足 5年（含 5 年）的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過 3 年（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。（責任單位：市人社局、市財政局、市總工會） （三）落實政策和資金保障。指導企業(yè)按照國家有關法律法規(guī)和政策制定并落實職工安置方案。各縣區(qū)、各有關部門要對可能引發(fā)不穩(wěn)定因素針對性地采取防范措施。建立由市人社部門牽頭，發(fā)改、經(jīng)信、財政、民政、工會等部門參加的工作協(xié)調機制，審核企業(yè)職工安置方案，協(xié)調處置突發(fā)問題。做好化解行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作政策性強，要把職工安置工作作為化解過剩產(chǎn)能工作的重中之重。對通過
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1