3過剩產能職工安置實施意見-文庫吧在線文庫
【正文】 一、總體要求 堅持企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)的原則，更多運用市場辦法，分類有序施策，通過鼓勵企業(yè)挖潛消化、發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼、實施內部退養(yǎng)分流、組織崗位對接就業(yè)、落實扶持政策創(chuàng)業(yè)、提供援助服務托底，穩(wěn)妥做好職工安置工作，維護好職工和企業(yè)雙方的合法權益，兜牢民生底線，扎實增進人民群眾的獲得感，為推進我市供給側結構性改革營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。（責任單位：市人社局、市財政局） （三）實施內部退養(yǎng)分流。全面了解擬分流職工的技能水平、就業(yè)愿望、崗位需求等情況，舉辦專場招聘會，讓職工獲得更多的轉崗就業(yè)機會。（ 責任單位：市人社局、市財政局） 。領取失業(yè)保險金人員自主創(chuàng)業(yè)的，可一次性申領失業(yè)保險待遇，標準為其應領未領的失業(yè)保險金和同期由失業(yè)保險基金代繳的城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險費。（責任單位：市人社局、市財政局、市總工會） 三、保障措施 （一）加強組織領導。職工安置方案應明確涉及職工情況、職工分流安置方式、勞動關系處理、經濟補償支付、償還拖欠職工工資及社會保險費、職工安置資金來源渠道、促進再就業(yè)等內容，按規(guī)定經職工代表大會或全體職工 討論通過后公布實施，并報市人社和財政部門備案。（責任單位：市人社局、市總工會、市財政局、市經信委） （五）加強社會保障銜接。要加強輿論引導，及時回應社會關切，耐心細致解讀政策，不回避問題，不激化矛盾，正確引導社會預期，努力營造良好輿論氛圍。對未被其他單位招用的人員自愿參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可按靈活就業(yè)人員辦法執(zhí)行。（責任單位：市人社局、 第 7 頁 共 8 頁 市財政局、市發(fā)改委、市經信委） （四）妥善處理勞動關系。市財政部門負責資金保障工作。 對就業(yè)困難人員建檔立卡，提供 “ 一對一 ” 就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài) “ 清零 ” 。對有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，提供創(chuàng)業(yè)培訓，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導、項目咨詢和跟蹤服務。對有
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