3國(guó)有地礦企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:57本頁(yè)面
【正文】 因并不足以導(dǎo)致大量人員主動(dòng)離職。據(jù)筆者了解，這些離職人員中的絕大多數(shù)最在意的不是一時(shí)的工資福利高低，而是個(gè)人職業(yè)前 景和未來(lái)發(fā)展預(yù)期。在此背景下，地礦企業(yè)重視和加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理正當(dāng)其時(shí)、大有可為。有些單位嘗試開(kāi)展的 “ 雙通道發(fā)展 ” 建設(shè)，設(shè)計(jì)出與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)晉升體系并行對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升體系和配套政策，為員工打開(kāi)了上升通道的兩扇門(mén)，使進(jìn)入企業(yè)的每一個(gè)員工都有拼勁，有效地穩(wěn)定了員工預(yù)期；如果把這樣的做法上升到職業(yè)生涯管理層面系統(tǒng)設(shè)計(jì)、持續(xù)實(shí)施，地礦企業(yè)留才用才聚才的局面將為之一新。３ . 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) ３著眼可持續(xù)發(fā)展，抓好人力資源管理創(chuàng)新。地礦企業(yè)人力資源管理雖然起步晚，但有后發(fā)優(yōu)勢(shì)，一方面要從基礎(chǔ)工作、基本工作抓起；另一方面也要 著眼企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，緊盯地礦行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，使人力資源管理與時(shí)俱進(jìn)。一是在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，不少地礦企業(yè)已經(jīng)走出國(guó)門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)，參與 “ 一帶一路 ” 建設(shè)，涉外業(yè)務(wù)人力資源管理成為一個(gè)新課題，我們要面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，積極研究解決本企業(yè)員工開(kāi)展出境業(yè)務(wù)、境外業(yè)務(wù)使用外籍雇員常態(tài)化情勢(shì)下面臨的問(wèn)題。二是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展深刻影響著企業(yè)的人力資源管理，既有積極的方面，也有消極的方面，需要我們不斷更新觀念，趨利避害，大力推動(dòng)人力資源管理信息化。在這方面，地礦 企業(yè)先天不足，要奮起直追。三是在人本化的新時(shí)代，以人為本作為人力資源管理的核心理念也要守正創(chuàng)新。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央把以人民為中心作為新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的根本立場(chǎng)［１］，地礦企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)在人力資源管理上就要有更高的要求，要真正樹(shù)立以人為本的管理思想，多站在員工的角度和立場(chǎng)考慮問(wèn)題、制定政策，把以人為本具體地體現(xiàn)在員工招聘錄用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)各環(huán)節(jié)和職業(yè)生涯管理、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理等各方面。新時(shí)代國(guó)有地礦企業(yè)能否健康可持續(xù)發(fā) 展，取決于能否具有持續(xù) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和形成取決于人力資源狀況。地礦企業(yè)必須牢固樹(shù)立人力資源是企業(yè)第一資源的理念，把人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，迅速補(bǔ)齊人力資源開(kāi)發(fā)與管理短板，大力提高人才隊(duì)伍建設(shè)水平，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供可靠的人力資源支撐。
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