3關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策_(dá)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:52本頁(yè)面
【正文】 生面向市場(chǎng)，自主擇業(yè)，引導(dǎo)他們到基層，到農(nóng)村生產(chǎn)一線工作。建立起專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和企業(yè)管理人才三個(gè)信息庫(kù)。 加大資金投入，完善激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立縣人才開(kāi)發(fā)基金，列入財(cái)政預(yù)算。主要用于人才市場(chǎng)建設(shè)及人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)以及科研單位的資金投入，盡快解決 “ 有市無(wú)場(chǎng) ” 的問(wèn)題，實(shí)行重獎(jiǎng)制度，對(duì)在科技創(chuàng)新、推廣等方面業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)。對(duì)高級(jí)專家也定期發(fā)放一定數(shù)額的津貼或補(bǔ)貼。對(duì)優(yōu)秀人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等工資分配形式。積極推行生產(chǎn)要素參與分配的方式，鼓勵(lì)各類技術(shù)人才以技術(shù)入股、管理要素參股等方式進(jìn)行分配，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化。 深化人事制度改革，加快形成人才資源開(kāi)發(fā)的工作機(jī)制。繼續(xù)深化用人、分配、激勵(lì)、約束機(jī)制改革，深化職稱改革，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，對(duì)獲得科技成果獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格、優(yōu)先 晉升職稱。專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍要全面推行聘用制，實(shí)行固定崗位和流動(dòng)崗位相結(jié)合的靈活用人方式，允許企業(yè)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員低職高聘或高職低聘，并享受相應(yīng)的工資 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 福利待遇。公務(wù)員隊(duì)伍要通過(guò)采取公開(kāi)選拔形式，選拔任用、儲(chǔ)備優(yōu)秀干部，進(jìn)一步拓寬 “ 能上能下 ” 的渠道，解決好出口問(wèn)題。建立多元化的工資分配機(jī)制，鼓勵(lì)種類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與收益分配。進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，解除各種人才的后顧之憂。
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