3關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策_(dá)-免費(fèi)閱讀
【正文】 公務(wù)員隊(duì)伍要通過(guò)采取公開(kāi)選拔形式，選拔任用、儲(chǔ)備優(yōu)秀干部，進(jìn)一步拓寬 “ 能上能下 ” 的渠道，解決好出口問(wèn)題。設(shè)立縣人才開(kāi)發(fā)基金，列入財(cái)政預(yù)算。實(shí)施每村一名大學(xué)生計(jì)劃，每村選拔一至兩名品德優(yōu)秀的農(nóng)村青年到高等院校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。 優(yōu)化環(huán)境，全方位吸引優(yōu)秀人才。再者，在晉級(jí)、聘任等問(wèn)題上的論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，弱化了人才的進(jìn)取心，影響了人才的潛能發(fā)揮。如郭凌云去了烏盟，李振泉去了大慶，同時(shí)，他們有帶走了一大批優(yōu)秀人才。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。因此，筆者認(rèn)為，目前我縣應(yīng)該盡快優(yōu)化環(huán)境，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為加快實(shí)施我縣 “ 工業(yè)強(qiáng)縣，農(nóng)業(yè)富民 ” 戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。教育系統(tǒng)的骨干教師被赤峰挖走，有的去了南 方，使本來(lái)就短缺的師資隊(duì)伍更趨緊張，現(xiàn)在，我縣急缺以數(shù)語(yǔ)外三大學(xué)科為主、大專(zhuān)以上師范類(lèi)畢業(yè)生 100 人，去年分配的18 名本科生，語(yǔ)數(shù)外專(zhuān)業(yè)的只有 2 名。四是用人機(jī)制不夠合理。加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，從社會(huì)需求和人才成長(zhǎng)規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。根據(jù)我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的需要，鼓勵(lì)與高校聯(lián)姻，選送各類(lèi)優(yōu)秀中青年人才到高等院校深造，組織各種研修班、講座，開(kāi)展學(xué)術(shù)和技術(shù)交流，通過(guò)自考、函授、遠(yuǎn)程教育等多種方法，鼓勵(lì)自學(xué)成才。推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向市場(chǎng)，
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