3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策_(編輯修改稿)
2024-08-26 14:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣經(jīng)濟發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題，加快人才資源開發(fā)，強化人才隊伍建設(shè)，是新時期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級政府及相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此，各級黨委 政府和有關(guān)部門要增強緊迫感和責(zé)任感，充分認識人才對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性和必要性，制定切實可行的激勵措施和政策，把人才開發(fā)工作納入各級政府、各部門的任期目標和年度考核，完善一把手抓第一生產(chǎn)力的責(zé)任制，形成齊抓共管人才資源開發(fā)工作的合力。加強人才資源開發(fā)的預(yù)測和規(guī)劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，從社會需求和人才成長規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，并認真抓好落實。要加強人才資源開發(fā)工作的輿論宣傳，樹立 “ 人才資源是第一資源、第一要素、第一生產(chǎn)力 ” 的新觀念，努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各 級各部門黨組織要加強同科技人員的聯(lián)系，在重大決策時要認真傾聽他們的意見，對有入黨要求并符合條件的科技人員，應(yīng)及時吸收他們?nèi)朦h。 優(yōu)化環(huán)境，全方位吸引優(yōu)秀人才。進一步完善健全人才引進工作的各項優(yōu)惠政策，在住房、分配、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予優(yōu)惠，凡符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)方向的高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的各類人才，要不拘一格，千方百計地加以引進，重點引進高層次急需人才，凡急需、緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生來我縣工作，可不限生源、戶籍等限制，引進的方式靈活多樣， 第 4 頁 共 6 頁 可采用調(diào)入、兼職、技術(shù)合作和技術(shù)入股等辦 法引進。制定對現(xiàn)有人才的保留措施，留住現(xiàn)有人才，做到 “
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