神馬集團(tuán)程序文件-一般社會招聘-資料下載頁
2025-07-13 18:51本頁面
【導(dǎo)讀】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司。第十一章人力資源管理。索引號人力資源管理。主題版本號生效日期修改日期編制單位核準(zhǔn)者。作廢日期作廢執(zhí)行人。述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，并確定最終錄用人員。確保在涉及不同用人部門的一般社會招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范。干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門。工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。的，以及有特殊崗位技能要求的人員。相關(guān)部門對初選合格者進(jìn)行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應(yīng)對面試官提供。其余期限勞動合同的試用期最長不超過6個月。部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)。根據(jù)內(nèi)部招聘不足崗位人員需要和各部門人員需求計(jì)。達(dá)招聘信息，鼓勵員工推薦適當(dāng)人選。對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定初選合格者名單。通知并組織面試合格人員參加體檢，匯總確定最終錄用。與員工簽訂勞動合同，并將勞動合同交勞動部門鑒證，性，并出具同意或調(diào)整的意見。接收新員工人事材料，更新員工信息檔案庫相關(guān)信息
【正文】 心辦理人事代理手續(xù) 9 人力資源部勞動用工管理員 與員工簽訂勞動合同，并將勞動合同交勞動部門鑒證，編制企業(yè)申請勞動合同鑒證職工花名冊 10 人力資源部薪資管理員 根據(jù)新聘員工崗位級別和資深程度，對照薪酬福利計(jì)劃中相應(yīng)的崗位薪資水平，確定試用期工資 11 人力資源部績效薪酬主管 審核新聘員工工資定級表與公司薪酬福利計(jì)劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見 人力資源部績效薪酬主管 如果人力資源部績效薪酬主管認(rèn)可新聘員工工資定級表，則交薪資管理員辦理社保手續(xù) 人力資源部薪資管理員 如果人力資源部績效薪酬主管不認(rèn)可新聘員工工資定級表，則退回薪資管理員重新編制 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理005 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 3－ 5 步驟 涉及部門 步驟說明 12 人力資源部薪資管理員 填寫薪聘員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)等社會保險注冊表及手冊，辦理新聘員工的社保注冊手續(xù) 13 人力資源部人事信息檔案管理員 接收新員工人事材料，更新員工信息檔案庫相關(guān)信息
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