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2025-07-13 19:14本頁面
【導讀】神馬集團有限責任公司。第十一章人力資源管理。索引號人力資源管理。007第二節(jié)人員招聘。主題版本號生效日期修改日期編制單位核準者。作廢日期作廢執(zhí)行人。公司范圍內(nèi)的一般社會招聘中，內(nèi)部員工對公司所需人才的推薦過程和公司對推薦。提高招聘質量和效率，使招聘工作滿足公司的用人需求，同時保證合理的招聘成本。給予推薦人適當獎勵的同時對推薦人進行約束和控制，有效激勵員工為公司推薦合。被推薦人試用期滿后再根據(jù)獎勵方案提出兌現(xiàn)具體獎勵。被推薦員工試用期滿考核合格者，應根據(jù)人力資源部的獎勵政策予以獎勵。由于各個崗位對于人員能力素質的要求不同，建議根據(jù)被推薦人的不同崗位級別設。通過神馬報、神馬電視臺和公告欄等宣傳媒介，宣傳公。3各部門員工根據(jù)公司人才需求計劃和招聘要求推薦合適人選，提供。收集匯總員工推薦資料，填制統(tǒng)一的應聘人員登記表，與獎勵政策的指導性原則一致。資管理員下發(fā)薪資管理員，薪資管理員根據(jù)該方案兌現(xiàn)對推薦人
【正文】 聘推薦獎勵政策相悖 ，則將具體獎勵方案返還招聘管理員修改 人力資源部薪 如果符合招聘推薦獎勵政策，經(jīng)理將具體招聘獎勵方案神馬集團有限責任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理007 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 5－ 3 步驟 涉及部門 步驟說明 資管理員 下發(fā)薪資管理員，薪資管理員根據(jù)該方案兌現(xiàn)對推薦人的獎勵，進入獎金發(fā)放流程 8 員工 發(fā)放工資和獎金時，推薦人員領取人才推薦獎金 9 人力資源部人事信息檔案管理員 將推薦人的獎勵情況存檔
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