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2025-07-13 18:59本頁面
【導(dǎo)讀】神馬集團有限責(zé)任公司。第十一章人力資源管理。索引號人力資源管理。主題版本號生效日期修改日期編制單位核準(zhǔn)者。作廢日期作廢執(zhí)行人。確保招聘面試工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的。確保在涉及不同用人部門的招聘面試工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范各個。部門在招聘面試中的行為。根據(jù)部門崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)的上級主管進行綜合面試。進行資歷和學(xué)歷的調(diào)查核實工作。干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門。各部門對初選合格者進行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應(yīng)對各部門的面試。人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn)。4各部門由用人部門根據(jù)部門崗位具體要求組織人力資源部面試。各部門如果筆試不合格，將未被錄用的結(jié)果反饋應(yīng)聘者。經(jīng)調(diào)查背景資料不實或不符合公司規(guī)定，則將不予錄取。經(jīng)調(diào)查背景資料合格，確定最終面試合格名單。根據(jù)各部門經(jīng)理意見與面試合格人員商討確定工資水平
【正文】 索引號 人力資源管理006 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 4－ 4 步驟 涉及部門 步驟說明 7 人力資源部人事信息檔案管理員 根據(jù)各部門的面試記錄表更新應(yīng)聘人員信息庫 8 人力資源部招聘管理員 對面試合格人員確定需進行背景調(diào)查的名單 9 人力資源部招聘管理員 進行背景調(diào)查，核實其學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及相關(guān)證書等是否屬實，填寫背景調(diào)查表，判斷是否合格 人力資 源部招聘管理員 經(jīng)調(diào)查背景資料不實或不符合公司規(guī)定，則將不予錄取的結(jié)果反饋應(yīng)聘者 人力資源部招聘管理員 經(jīng)調(diào)查背景資料合格，確定最終面試合格名單 10 人力資源部人事信息檔案管理員 根據(jù)最終面試合格名單，更新應(yīng)聘人員信息庫 11 人力資源部經(jīng)理 根據(jù)各部門經(jīng)理意見與面試合格人員商討確定工資水平
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