神馬集團(tuán)程序文件-畢業(yè)生招聘-資料下載頁(yè)
2025-07-13 18:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司。第十一章人力資源管理。索引號(hào)人力資源管理。主題版本號(hào)生效日期修改日期編制單位核準(zhǔn)者。作廢日期作廢執(zhí)行人。公司范圍內(nèi)，從各院校招聘新畢業(yè)生的過(guò)程，包括根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)。行初選、面試，并確定最終錄用人員。確保畢業(yè)生招聘工作滿足公司各用人部門(mén)的需求。確保在涉及不同用人部門(mén)的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門(mén)、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為,組建由人力資源部和各用人部門(mén)人員參加的招聘小組。人力資源部人事主管審核招聘廣告，并提出修訂意見(jiàn)。干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門(mén)。工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。與體檢合格的人員簽定錄用協(xié)議，一式三份，學(xué)生、學(xué)校、公司各保留一份。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)。對(duì)合格人員名單進(jìn)行審批，判斷其是否超出公司本次招。辦理錄用手續(xù)，與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)交勞。計(jì)劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見(jiàn)。接收新聘員工人事材料，更新員工信息檔案庫(kù)
【正文】 如果已招足，向應(yīng)聘人員開(kāi)具錄用介紹信，并通知應(yīng)聘人員持信到市人才交流中心辦理人事代理手續(xù) 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號(hào) 人力資源管理004 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 2－ 5 步驟 涉及部門(mén) 步驟說(shuō)明 10 人力資源部勞動(dòng)用工管理員 辦理錄用手續(xù)，與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)交勞動(dòng)部門(mén)鑒證，編制企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證職工花名冊(cè) 11 人力資源部薪資管理員 根據(jù)新聘員工崗位級(jí)別和資深程度，對(duì)照 薪酬福利計(jì)劃中相應(yīng)的崗位薪資水平，確定試用期工資 12 人力資源部績(jī)效薪酬主管 審核新聘員工工資定級(jí)表的準(zhǔn)確性以及與公司薪酬福利計(jì)劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見(jiàn) 人力資源部績(jī)效薪酬主管 如果人力資源部績(jī)效薪酬主管認(rèn)可新聘員工工資定級(jí)表，則交薪資管理員辦理社保手續(xù) 人力資源部薪資管理員 如果人力資源部績(jī)效薪酬主管不認(rèn)可新聘員工工資定級(jí)表，則退回薪資管理員重新編制 13 人力資源部薪資管理員 填寫(xiě)?zhàn)B老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)注冊(cè)表及手冊(cè)，并前往社保機(jī)構(gòu)辦理社保注冊(cè)手續(xù) 14 人力資源部人事信息檔案管理員 接 收新聘員工人事材料，更新員工信息檔案庫(kù)
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