神馬集團程序文件-畢業(yè)生招聘-資料下載頁
2025-07-13 18:45本頁面
【導讀】神馬集團有限責任公司。第十一章人力資源管理。索引號人力資源管理。主題版本號生效日期修改日期編制單位核準者。作廢日期作廢執(zhí)行人。公司范圍內(nèi)，從各院校招聘新畢業(yè)生的過程，包括根據(jù)崗位描述和公司用人標準進。行初選、面試，并確定最終錄用人員。確保畢業(yè)生招聘工作滿足公司各用人部門的需求。確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關系，規(guī)范招聘行為,組建由人力資源部和各用人部門人員參加的招聘小組。人力資源部人事主管審核招聘廣告，并提出修訂意見。干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應執(zhí)行回避制度，不允許在同部門。工作或存在直接領導關系。與體檢合格的人員簽定錄用協(xié)議，一式三份，學生、學校、公司各保留一份。部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認。對合格人員名單進行審批，判斷其是否超出公司本次招。辦理錄用手續(xù)，與應聘人員簽訂勞動合同并將勞動交勞。計劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見。接收新聘員工人事材料，更新員工信息檔案庫
【正文】 如果已招足，向應聘人員開具錄用介紹信，并通知應聘人員持信到市人才交流中心辦理人事代理手續(xù) 神馬集團有限責任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理004 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 2－ 5 步驟 涉及部門 步驟說明 10 人力資源部勞動用工管理員 辦理錄用手續(xù)，與應聘人員簽訂勞動合同并將勞動交勞動部門鑒證，編制企業(yè)申請勞動合同鑒證職工花名冊 11 人力資源部薪資管理員 根據(jù)新聘員工崗位級別和資深程度，對照 薪酬福利計劃中相應的崗位薪資水平，確定試用期工資 12 人力資源部績效薪酬主管 審核新聘員工工資定級表的準確性以及與公司薪酬福利計劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見 人力資源部績效薪酬主管 如果人力資源部績效薪酬主管認可新聘員工工資定級表，則交薪資管理員辦理社保手續(xù) 人力資源部薪資管理員 如果人力資源部績效薪酬主管不認可新聘員工工資定級表，則退回薪資管理員重新編制 13 人力資源部薪資管理員 填寫?zhàn)B老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險注冊表及手冊，并前往社保機構辦理社保注冊手續(xù) 14 人力資源部人事信息檔案管理員 接 收新聘員工人事材料，更新員工信息檔案庫
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