【正文】 延發(fā)放。 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前 _________個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報到后工作 時間不滿 ______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 _________元 /月的標準發(fā)放報酬。 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤 (或計件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關內容 (條款 )結算。 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的 ?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失 ?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過 ______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十四、本合同一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份，經(jīng)雙方 簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方 (公章 )： _______________乙方 (簽字 )： __________________ 電話： ________________________電話： ___________________________ _________年 _________月 _______日 _________年 _________月 _______日 試用期勞動合同樣板篇 10 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平 等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限： 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。 二、工作內容： （一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 三、工作時間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。 （一） A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。 （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。 四、勞動報酬： 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （一）甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。 （二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 （三）雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結算。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護： （一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 （二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定 ，對乙方提供保護。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： （一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的； 乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 5000 元以上經(jīng)濟損失的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的； 乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的； 乙方兼任其他公司 工作的； 乙方提供不真實人事資料的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的； 其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的； （ 3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 （三）有下列情形之一者，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 （ 4）甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的； （四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： （ 1）職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的； （ 2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： （一）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術 培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。 （二）未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。 九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其它事項： （一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。 （二 ）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得代簽和涂改。 （四）甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 （五）本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》 （六）十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 法定代表人或負責人簽名：乙方簽名： 甲方蓋章： 簽章日期：簽名日期：