【正文】 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。 1)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。 1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。 第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 一、試用合同期限 試用期為 _________個月，自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月_________日止。 四、甲方的基本權(quán)利與義務 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 。 為乙方提供必要的工作條件 。 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同 。 六、甲方的其他權(quán)利、義務 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合 ?用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 。 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 一、乙方的工作部門為 _______________，職務為 _______________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。 九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。 十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。 十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。 一、聘用合同期限 本合同為有期限的聘用合同。 乙方應 遵守甲方依法制定的管理制度。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 五、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。 (四 )乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制 定的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同變更，終止，解除的條件 (一 )勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者 一年內(nèi)累計超過三十天的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。違約方要付給對方違約金。 ________________________________________________________________________________ 十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜 ，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。試用期間工資 ______元 /月，試用期滿合格后由雙方根據(jù)工作崗位、個人能力、執(zhí)業(yè)證書持有情況商定 。 三、甲方有義務向乙方提供任職、晉職資格考試的 .相關(guān)證明 。 五、聘任期滿需解、辭聘時，雙方提前一個月通知對方。 七、甲方如因工作需要，經(jīng)縣衛(wèi)生局和縣人事局批準，優(yōu)先錄用乙方為正式工作人員。 (3)違反工作紀律和規(guī)章制度給工作造成嚴重損失的 。 (3)經(jīng)過甲方同意的其他情形。 十、聘期為一年，自簽定之日起執(zhí)行。 甲方： __________________ 乙方： _________(身份證號： _________) 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責 。 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 。 遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務 。 七、乙方的其他權(quán)利、義務 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同 。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 。 ，又無法重新安排工作的 。 有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解 。 其他甲、乙雙方商定的事項： _________. 本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽 (章 )后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 _____工作崗位。 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓 。 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同 。 六、甲方的其他權(quán)利、義務 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 。 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 三、乙方試用期工資為 _________元 /月，甲方按 ______發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周 ______或 ______，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的 ?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 一、合同期限： 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 B、綜合計算工時工作制。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的； （ 3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： （一）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù) 培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （三）本合同不得代簽