【正文】 _____乙方 (簽字 )__________丙方 (簽字 )_________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 試用期勞動(dòng)合同樣板篇 8 甲方： 身份證號(hào)： 乙方： 身份證號(hào)： 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù) 。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 （二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 （三）雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。 九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過 ______個(gè)月。 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 。 甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 有下列情形之一者，乙方可以辭聘： (1)甲方不能履行協(xié)議的 。聘用期間，每滿一年，根據(jù)工作情況、業(yè)績調(diào)整一次工資待遇 。 (七 )乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。其中試用期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé) 任。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 。 三、甲方聘用乙方的月薪為 _________元 (含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金 )。 5)事假、病舉超期曠工，全月累計(jì)超過 4 天以上的。 第二條生產(chǎn) (工作 )條件乙方同意服從甲方的生產(chǎn) (工作 )需要，安排在崗位，承擔(dān)生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)服從變更，如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。 第三條勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。 試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé) 。 甲方 (蓋章 )___________乙方 (蓋章 )___________ 法定代表人簽字： _______簽字： _________________ 簽約日期： _________年 _______月 _______日 試用期勞動(dòng)合同樣板篇 3 甲方： _______________ 乙方： _______________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 _____個(gè)月，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責(zé)任自負(fù)。 九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。 三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇 ，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 _________元 。 一、試用合同期限： 試用期為 ___個(gè)月，自 ___年 ___月 __日至 ___年 ___月 __日止。 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 ______日左右發(fā)放，若乙方工作不足 ______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 甲方 (公章 )： _______________乙方 (簽字 )： __________________ 電話： ________________________電話： ___________________________ _________年 _________月 _______日 _________年 _________月 _______日 試用期勞動(dòng)合同樣板篇 10 甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平 等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。 五、社會(huì)保險(xiǎn)： 甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二 ）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （二）未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 C、不定時(shí)工作制。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 一、乙方的崗位 (工種 )為： __________________________。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng) _________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利 。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 。 (4)不服從安排、不認(rèn)真工作或曠工年滿 5 天的。試用期內(nèi)不享受浮動(dòng)工資待遇，待期滿后由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況發(fā)放。 (六 )乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 六、工作紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。合同期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 乙方有突出 表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同 。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 _________工作崗 位。 4)被依法追究刑事責(zé)任的。 第一條合同期限 ：合同期限自 ________年 ________月