【正文】 )甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的 ,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 ,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償 ,具體標準為 :______,支付方式為 :______。 第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)承擔違約金為 :______。 甲方 (蓋章 ):乙方 (簽章 ): 委托代理人 (簽字 ): __年 __月 __日 __年 __月 __日 試用期勞動合同范本文本篇 2 甲方（單位）： 乙方（勞動者）姓名： _____________性別：民族： ________文化程度： ____________ 居民身份證號碼： _____________聯(lián)系電話 ____________家庭住址： ____________ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保 障部門批準。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）： 試用期從自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 第四條勞動紀律 甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。甲方保證乙方每周至少休息一日。 （ 3）、不定時工作制。乙方試用期工資為元 /月。加班加點工資的發(fā)放時間為。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的； 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。 ” HR 總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中， 92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過 6 個月；試用期超過 6 個月的有 6%。 需要注意的是， “ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ” HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過了，調(diào)換工作 崗位，不能重新設(shè)立試用期。 ” HR 總監(jiān)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。 Q4：試用期離職需要提前幾天告知？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定： “ 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果 用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ” 第四十條第一項： “ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 Q7：員工在試用期內(nèi)長病假，企業(yè)可以延長試用期嗎？ HR 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協(xié)商一致。 一、合同期限 本合同自 ________年 ____月 ____日起生效。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期 考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為 _________。 本合同由甲乙雙方各存一份。 (二 )在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 (三 )甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。 ，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的 。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、 __、女職工勞動保護等假期的待遇。 (二 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作 (任務(wù) )完成時即行終止。即乙方每日工作時間不超過 ()小時，每周工作 ()天平均每周工作不超過 ()小時，每周至少休息一天。即經(jīng)甲方單位機關(guān)所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。試用期工資為元 /月 (周、日、小時 )。 五、社會保險和福利待遇 (一 )甲乙雙方在合同期內(nèi)按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險。 (三 )甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)建立的安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二 )乙方應(yīng)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 八、勞動合同的解除及終止 (一 )勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 。 ，不能從事原工作的 。 。調(diào)解無效的，任何一方在法定期限內(nèi)可以向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。 十、雙方需要約定的其他事項： 十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查。 甲方： __________________ 乙方： _________(身份證號： _________) 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé) 。 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 。 遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù) 。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同 。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。 簡而言之，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求 勞動者的意見。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。 一、合同期限 本合同自 _年 _月 _日起生效。 二、工作任務(wù) 乙方生產(chǎn)工種： _。 甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 _元月 。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)提前。乙方死亡 。 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的 。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。 甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同，依法需支付乙方經(jīng)濟補償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。 十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。 八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較 大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責(zé)任。 二、乙方任職工作期間，自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度，享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。聘任期間所發(fā)工資包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和 失業(yè)保險待遇。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責(zé)任自負。甲方無故解聘乙方，須雙倍返還保證金。 (2)因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 。 (2)工作生活中確有特殊困難不能繼續(xù)履行協(xié)議的 。 九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份