【正文】 )甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,具體標(biāo)準(zhǔn)為 :______,支付方式為 :______。 第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)承擔(dān)違約金為 :______。 甲方 (蓋章 ):乙方 (簽章 ): 委托代理人 (簽字 ): __年 __月 __日 __年 __月 __日 試用期勞動(dòng)合同范本文本篇 2 甲方（單位）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： _____________性別：民族： ________文化程度： ____________ 居民身份證號(hào)碼： _____________聯(lián)系電話 ____________家庭住址： ____________ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保 障部門(mén)批準(zhǔn)。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）： 試用期從自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。甲方保證乙方每周至少休息一日。 （ 3）、不定時(shí)工作制。乙方試用期工資為元 /月。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的； 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除本合同。 ” HR 總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中， 92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過(guò) 6 個(gè)月；試用期超過(guò) 6 個(gè)月的有 6%。 需要注意的是， “ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ” HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過(guò)了，調(diào)換工作 崗位，不能重新設(shè)立試用期。 ” HR 總監(jiān)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。 Q4：試用期離職需要提前幾天告知？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果 用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ” 第四十條第一項(xiàng)： “ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 Q7：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)長(zhǎng)病假，企業(yè)可以延長(zhǎng)試用期嗎？ HR 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。如果是三年勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一致。 一、合同期限 本合同自 ________年 ____月 ____日起生效。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期 考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為 _________。 本合同由甲乙雙方各存一份。 (二 )在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 (三 )甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。 ，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的 。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、 __、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。 (二 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作 (任務(wù) )完成時(shí)即行終止。即乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) ()小時(shí)，每周工作 ()天平均每周工作不超過(guò) ()小時(shí)，每周至少休息一天。即經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。試用期工資為元 /月 (周、日、小時(shí) )。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )甲乙雙方在合同期內(nèi)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 (三 )甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)建立的安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二 )乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 八、勞動(dòng)合同的解除及終止 (一 )勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 。 ，不能從事原工作的 。 。調(diào)解無(wú)效的，任何一方在法定期限內(nèi)可以向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。 十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查。 甲方： __________________ 乙方： _________(身份證號(hào)： _________) 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。 試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé) 。 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù) 。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 簡(jiǎn)而言之，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求 勞動(dòng)者的意見(jiàn)。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一、合同期限 本合同自 _年 _月 _日起生效。 二、工作任務(wù) 乙方生產(chǎn)工種： _。 甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 _元月 。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)提前。乙方死亡 。 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的 。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的 。符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。 甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。 十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 八、乙方因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較 大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。 二、乙方任職工作期間，自覺(jué)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。聘任期間所發(fā)工資包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn)待遇。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責(zé)任自負(fù)。甲方無(wú)故解聘乙方，須雙倍返還保證金。 (2)因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 。 (2)工作生活中確有特殊困難不能繼續(xù)履行協(xié)議的 。 九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份