【正文】 商約定計件單價。 其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按 ______月支付乙方工資，支付日期為每 ______月的 _____日。乙方 ______月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 第九條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作 ______年限、獎罰記錄、 _______崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作 _______崗位調(diào)整后，其工資參照同 _______崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 五、社會保險 第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn) 。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其 _______崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。 第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、勞動紀律和勞動合同的解除 第十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條 件的 。 (二 )有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (四 )不服從甲方正當工作安排的 。 (五 )嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前 _________日 (不超過 30 天 )以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 八、當事人約定的其他內(nèi)容 第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條 商業(yè)秘密保護： _____ 第二十條 競業(yè)限制： _____ 第二十一條 服務(wù)期： _____ 第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 九、勞動爭議處理及其它 第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起 ______年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 第二十四條 甲方的規(guī)章制度及 _________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一 份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方 (公章 )： _______________ 法定代表人 (簽字 )： __________ ________年 _______月 _______日 乙方 (簽字 )： ______________ ________年 _______月 _______日 試用期簡易的勞動合同范本篇 9 甲方（聘用方）：廣州沃巴赫汽車會所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于 1 個月，最長不得超過 3 個月。從年月日起至年月日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為元 /月，加個人提成 %，團隊提成 %。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考 勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前 15 天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。 八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者， 公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 廣州沃巴赫汽車會所 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 試用期簡易的勞動合同范本篇 10 試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限，勞動合同試用期。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。 在勞動合同中規(guī)定 試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹 的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。不滿三個月不得約定試用期 《勞動合同法》對試用期進行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。 實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過 6 個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。勞 動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。