試用期勞動(dòng)合同范本-資料下載頁
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 用人單λ的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單λ造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單λ建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單λ的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單λ提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單λ提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作的。 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗λ，仍不能勝任工作的。 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單λ與勞動(dòng)者協(xié)商，δ能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
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