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試用期勞動(dòng)合同范本文本10篇范例-資料下載頁

2025-07-10 00:05本頁面
  

【正文】 方因生產(chǎn)需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù) 平等自愿、協(xié)商一致 的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)力、義務(wù),并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份,均具有同等效力。 一、合同期限 本合同自 _年 _月 _日起生效。經(jīng)甲、乙雙 方商定,采取下列第 _種形式: _年,至 _年 _月 _日止。自生效之日起 _個(gè)月內(nèi)為試用期。 。 二、工作任務(wù) 乙方生產(chǎn)工種: _。經(jīng)雙方協(xié)商,可以調(diào)整工作崗位。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行每日不超過 8 小時(shí),平均每周不超過 40 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24小時(shí)。 甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí)。 四、乙方在合同期內(nèi)享受國家法律規(guī)定的 法定假日、帶薪年假、病假和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn): ,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 _元月 。試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 _元月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 甲方每月 ___號(hào)前發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)相應(yīng)提前。 甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中: ,甲方支付不低于工資 50%的加班工資 。 ,支付 __年齡的 。乙方死亡 。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的 。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn) ?;蚍ㄒ?guī)規(guī)定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同。 ,被證明不符合錄用條件的 。 。 、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的 。 ,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 ,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的,應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: 在試用期內(nèi) 。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方安全健康的 。甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),侵 害乙方其他合法權(quán)益的。 甲乙雙方解除本合同,除合同約定的條件外,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。 有下列情形之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的 。乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。符合政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的 。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。 甲 方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。乙方符合國家規(guī)定的退休條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定管理。 若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。 甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)依法執(zhí)行。 十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決 。發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng) 當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。 十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效 。 十二、其他約定事項(xiàng) ______________________________________________________________________________________________________________甲方乙方 或委托代理人 _____法定代表人、負(fù)責(zé)人 日期: 試用期勞動(dòng)合同范本文本篇 9 甲方: _________________ 乙方: _________________ 年齡: _________________ 性別: _________________ 學(xué)歷: _________________ 專業(yè): _________________ 身份證號(hào)碼: ___________ 甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容: 一、乙方在甲方 _________部門試用,試用時(shí)間自 _________年 _________月 _______日起至 _________年_______月 ______日止,共計(jì) _________個(gè)月。 二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作,為其提供必要的工作條件。 三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 五、乙方享受公司試用期工資待遇。 六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo),與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 八、乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較 大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。 九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。 十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方: _________ 負(fù)責(zé)人: _______ _________年 ____月 ____日 乙方: _________ _________年 ____月 ____日 試用期勞動(dòng)合同范本文本篇 10 甲方: _______ 乙方: _______ 為了工作管理規(guī)范,明確雙 方權(quán)利和義務(wù),特簽定聘用協(xié)議如下: 一、乙方在甲方任職期間屬臨時(shí)聘用人員,試用期兩個(gè)月,上崗時(shí)須一次性交納醫(yī)療質(zhì)量保證金 ______元,雙方自愿簽定聘用協(xié)議書。 二、乙方任職工作期間,自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度,享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。試用期間工資 ______元 /月,試用期滿合格后由雙方根據(jù)工作崗位、個(gè)人能力、執(zhí)業(yè)證書持有情況商定 。試用期內(nèi)不享受浮動(dòng)工資待遇,待期滿后由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況發(fā)放。聘用期間,每滿一年,根據(jù)工作情況、業(yè)績調(diào)整一次工資待遇 。聘任期間所發(fā)工資包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 三、甲方有義務(wù)向乙方提供任職、晉職資格考試的相關(guān)證明 。根據(jù)工作需要,乙方可以申請(qǐng)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí) (另行簽定進(jìn)修協(xié)議 )。 四、乙方在工作期間各種待遇同正式工作人員,年度內(nèi)違規(guī) 3 次以上或不聽勸告,予以解聘。非工作期間發(fā)生人身意外傷害,責(zé)任自負(fù)。 五、聘任期滿需解、辭聘時(shí),雙方提前一個(gè)月通知對(duì)方。乙方離崗時(shí),甲方退還全部醫(yī)療質(zhì)量保證金 (不計(jì)利息 ),不再負(fù)責(zé)安置。 六、乙方聘期未滿私自辭聘或給甲方造成工作困難或損失時(shí),甲方有權(quán)扣除醫(yī)療質(zhì)量保證金并不再退還。甲方無故解聘乙方,須雙倍返還保證金。 七、甲方如因工作需要,經(jīng)縣衛(wèi)生局和縣人事局批準(zhǔn),優(yōu)先錄用乙方為正式工作人員。因上級(jí)部門政策或第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議不能履行時(shí),本合同自動(dòng)終止,甲乙雙方免責(zé)。 八、 乙方有下列情形之一者,甲方可以解聘: (1)不能履行協(xié)議或不能勝任本職工作的 。 (2)因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 。 (3)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 (4)不服從安排、不認(rèn)真工作或曠工年滿 5 天的。 有下列情形之一者,乙方可以辭聘: (1)甲方不能履行協(xié)議的 。 (2)工作生活中確有特殊困難不能繼續(xù)履行協(xié)議的 。 (3)經(jīng) 過甲方同意的其他情形。 任何一方無正當(dāng)理由不得隨意終止協(xié)議,如一方違反協(xié)議規(guī)定,另一方可以提出終止協(xié)議。 因上級(jí)政策規(guī)定或其它不可抗拒因素,使協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí),要提前解除協(xié)議。 九、本聘任協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。 十、聘期為一年,自簽定之日起執(zhí)行。 以上未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方: _______(蓋章 )乙方: _______(蓋章 ) _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______日
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