【正文】 九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。 (2)因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責(zé)任自負(fù)。 二、乙方任職工作期間，自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度，享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。 有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的 。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)提前。 甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 一、合同期限 本合同自 _年 _月 _日起生效。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。 (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同 。 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查。 。 。 (二 )乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 五、社會保險和福利待遇 (一 )甲乙雙方在合同期內(nèi)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險。即經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 (二 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作 (任務(wù) )完成時即行終止。 ，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的 。 (二 )在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期 考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為 _________。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協(xié)商一致。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 ” 第四十條第一項(xiàng)： “ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的。 Q4：試用期離職需要提前幾天告知？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定： “ 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ” HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過了，調(diào)換工作 崗位，不能重新設(shè)立試用期。 ” HR 總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中， 92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過 6 個月；試用期超過 6 個月的有 6%。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的； 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。乙方試用期工資為元 /月。甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 甲方 (蓋章 ):乙方 (簽章 ): 委托代理人 (簽字 ): __年 __月 __日 __年 __月 __日 試用期勞動合同范本文本篇 2 甲方（單位）： 乙方（勞動者）姓名： _____________性別：民族： ________文化程度： ____________ 居民身份證號碼： _____________聯(lián)系電話 ____________家庭住址： ____________ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,具體標(biāo)準(zhǔn)為 :______,支付方式為 :______。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (五 )因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的 。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害乙方權(quán)益的 。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé) ,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷 ,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (一 )計時形式。 二、試用期 第二條本合同的試用期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為 :____。合同必須清晰地規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)，以及履行的模式、期限和違約責(zé)任。期限為 :____。 第三條錄用條件為 :____。乙方的月工資為 :____元 (其中試用期間工資為 :____元 )。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 ,可 以變更本合同的內(nèi)容 ,并以書面形式確定。 (五 )因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (五 )在甲方連續(xù)工作滿十五年 ,且距法定退休年齡不足五年的 。 第二十七條本合同期滿 ,有第二十五條約定情形之一的 ,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同 ,給乙方造成損害的 ,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 第一條勞動合同期限 （一）勞動合同期 本合同期限采用下列方式。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 甲方每月日支付乙方（當(dāng)月 /上月）工資。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。但具體計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。 ” 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定： “ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者 勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ” 第四十條第二項(xiàng)： “ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？ HR 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期。 ____工作 (任務(wù) )完成時終止。 三、工作時間 (一 )甲方實(shí)行每日不超過 ___小時，平均每周不超過 ___小時的工作制度。 、保養(yǎng)的 。 二、生產(chǎn) (工作 )內(nèi)容和生產(chǎn) (工作 )、地點(diǎn)： (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方從事崗位 (工種 )工作。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要延長工作時間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。 (二 )乙方其他保險福利待遇，按國家、省市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 。 。 十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 。 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利 。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動