【正文】 他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (二 )甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 ，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二 )如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。如甲方訂立勞動合同時所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 (三 )有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的 。乙方死亡 。乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的 。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) 。本勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn)。 (四 )本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 (五 )有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同 。 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 。 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度 。 乙方嚴重失職 、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間， 確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的 。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (六 )有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 。經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的 。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬 。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第 2 項至第 6 項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約 責任。 (七 )乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。 (八 )有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的 。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。符合政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。 (九 )除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 (十 )甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。 (十三 )乙方符合國家規(guī)定的退休 (含提前退休 )條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 (十四 )甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金 用人單位 (甲方 )： 地址及郵政編碼： 職工 (乙方 )： 身份 證號碼： 住址及郵政編碼： 最新通用試用期勞動合同篇 10 甲方 (用人單位 )名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人 (委托代理人 )： 乙方 (勞動者 )姓名： 性別： 現(xiàn)居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼 (或其他有效身份證件號碼 )： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一 )固定期限：自用工之日年月日起至年 月日止。 (二 )無固定期限： 自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三 )以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年 月日至工作任務(wù)完成時即行終止。 其中試用期自年月日至年月日止 ,期限為天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位 (工種 )工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位 (工種 )。 第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度： (一 )實行標準工時工作制度。 (二 )實行綜合計算工時工作制度。 (三 )實行不定時工作制度。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條乙方試用期的工資標準為元 /月 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 )。 第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： (一 )計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為元 /月、元 /月、元 /月、元 /月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二 )計件工資。甲方應(yīng) 制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。 (三 )其他工資形式： 第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬 。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬 。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%的工資報酬。 第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工 作時間超過 小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬 。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%的工資報酬。