【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(—)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵:廣義的,狹義的。規(guī)劃期限。(二)。。。。。(三)人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系(四)人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動(dòng)系統(tǒng)的關(guān)系二、工作崗位分析概述(—)工作崗位分析的概念(二)工作崗位分析的內(nèi)容,,、崗位規(guī)范等人事文件。(三)工
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】1,課堂紀(jì)律,人力資源規(guī)劃,3,學(xué)習(xí)目的,4,互動(dòng)游戲,放飛希望目的:組員互相認(rèn)識(shí)時(shí)間:10分鐘材料:紙和筆內(nèi)容:請(qǐng)大家在紙上寫(xiě)下自己的名字,目前所在公司/學(xué)校,目前的職業(yè),參加這次培訓(xùn)的目標(biāo)/期望,...
2025-04-14 23:59
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系?勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn):是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范,反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn),具有高度的穩(wěn)定性,具有高度權(quán)威性(07年5月88題,08年5月88題,09年11月28題,09年11月88題)?勞動(dòng)法基本原則的作用是:指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定
2025-01-10 07:02
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)) 《人力資源規(guī)劃》教案 ★自我介紹 ★破冰小游戲 ★本章課程知識(shí)內(nèi)容背景介紹 ★本章課程內(nèi)容大綱簡(jiǎn)介 目錄 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革重點(diǎn)課時(shí)規(guī)劃...
2025-04-13 03:03
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎(chǔ)知識(shí) 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(shí)(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-16) 二、勞動(dòng)法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理...
2024-11-16 02:46
【總結(jié)】人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開(kāi)發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容知識(shí)體系5人力資源開(kāi)發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開(kāi)發(fā)
2025-03-09 14:24
【總結(jié)】1?基礎(chǔ)知識(shí)?國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師(一/二/三級(jí))熊忠崋?學(xué)習(xí)電話(huà):0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-27)第二章勞動(dòng)法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)1.()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)資源D.勞動(dòng)能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無(wú)形的非“()”資料.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源3
2025-06-19 20:15
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。其二,勞動(dòng)資源的稀缺性
2025-01-20 22:16
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22
【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)——主講:趙洪麗一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源稀缺性三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】1第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)2第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法?勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。?勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和
2025-01-10 04:31
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃?凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?未雨綢繆,方顯英雄本色?計(jì)劃乃管理的最基本職能三級(jí)企業(yè)人力資源管理師–人力資源規(guī)劃概述–工作崗位分析與設(shè)計(jì)–企業(yè)勞動(dòng)定員管理–人力資源管理制度規(guī)劃–人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制?本章重點(diǎn):–人力資源規(guī)劃的基本理論–工作分析的概念、內(nèi)
2025-08-04 23:32
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理(一)信息調(diào)查研究的階段和步驟初步情況分析非正式調(diào)研確定調(diào)研的目標(biāo)決定來(lái)源和方法設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法實(shí)際/現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查整理分析調(diào)查資料寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告:明確說(shuō)明資料來(lái)源;統(tǒng)計(jì)方法;被調(diào)查對(duì)象的基本情況.(二)具體要求(三)組織調(diào)查研究的幾種類(lèi)型:非正式
2025-08-03 08:07
【總結(jié)】第1頁(yè)共60頁(yè)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。知識(shí)要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):是指
2025-09-29 21:20